Model kompetencji stosowane do katastralny

Ten etap projektu I zostały prowadząc cele do akredytacji technicznych z katastru, dostawcy usług obcych, komunalne, personel techniczny zbrojenia, między innymi. Odbywa się to z celem tworzenia zdrowego przejścia w celu zmiany rządu, który będzie po tegorocznej procesu wyborczego.

Kontekst

W innych krajach, w których więcej agresywności mają już prawa obsługującego publicznego karierę, nie są normy dla osoby, która ma zostać zatrudniony przez agencje rządowe, w tym samorządów, a to gwarantuje ich stabilność, jak wykonują swoją pracę z kompetencji. W tych szerokościach geograficznych, z całego bólu, który pozwala uczciwość, jest tylko propozycją, która trwa 6 lat, w tej kadencji i nie zostanie zatwierdzony podczas gdy wpływ na niezdrowe nawyki patronat polityczny, więc nie ma żadnych regulacji, które mówi, że prezydent nie może wystrzelić więcej niż 70% pracowników technicznych, na przykład do, wręcz przeciwnie, mimo, że są z tej samej partii politycznej może on podjąć pełną zamiatać, bo uczynił obietnice tych, którzy walczyli w kampanii nie ważne ile inwestycja dawcy lub ich samej gminie przeprowadzono tego zasobu.

Więc my zdecydowaliśmy się użyć modelu umiejętności pracy, co jest dość używany w kilku krajach z akademickich i technicznych przypadkach szkoleń. Oczekuje na koniec kolejnych dwóch miesięcy, aby mieć standard, z którym możemy zmierzyć szkolenia oferowane mając zapotrzebowanie na akredytacji … Chociaż w zasadzie to paliatywnej stosuje częściowe, ponieważ ktoś musi promować prawa publicznego kariery.

 

Metodologia

Kompetencje Labor jest zdolność osoby do wykonywania konkretnie działać przynosząc do gry swoją wiedzę, know-how, swoich umiejętności osobistych i przystosowania się do nieprzewidzianych danej sytuacji.

Konkurs nie jest niczym więcej niż WYNIK opiera się na trzech podstawowych aspektach:

• Co wiedzieć
• Co można zrobić
• Co jeden to

Następnie kompetencje są oddzielone od środowiska aplikacji od poszczególnych z nich (takie jak zarządzanie, program GPS mapowanie, wycena nieruchomości …) poprzez ogólne (np. podstawowe trygonometrii, kartografia, i komputera), a następnie krzyż konkursy (planowanie, przywództwo , komunikacja …), aż zakończone uniwersalnych wartości (szacunek, uczciwość, odpowiedzialność …)

Więc normy techniczne Laboral kompetencji to zestaw umiejętności, które są ważne dla określonej grupy pracowników i organizatorów, w tym przypadku, technicy, którzy świadczą usługi związane z ewidencji gruntów i budynków dla gmin, stowarzyszeń i projektów współpracy

Standard kompetencji pracy składa się:

• Agregaty dla konkurencji (to jest wynik)
• Elementy konkurencji (to, co jest w stanie zrobić w zależności od wyniku)
  • Kryteria wydajności
  • Zakres wydajności
  • Dowody wydajności i wiedzy
  • Obszar zastosowania

Czego oczekuje?

Jak powiedziałem powyżej, oczekuje się, że w czasie, może to być w ustaleniu utworzonych zasobów ludzkich, ale nie w kategoriach prostego testu, który zapewnia, że ​​wie, jak to zrobić, ale jeśli chodzi o systematyczne norm kompetencyjnych. Chociaż katastru jest dość szeroki temat, będziemy koncentrować się na pracy z co najmniej kilku ról wspólnych w gminach, takich jak:

• Główny Asystent katastru
• Kataster Assistant
• Technik Survey
• Rzeczoznawca Technician
• Technik cyfrowych