Modelul de competență aplicate cadastral

Această fază a proiectului, am fost lider obiective pentru acreditarea pentru tehnice de cadastru, furnizorii de servicii externalizate, personalul municipal, tehnică de armare, printre altele. Aceasta se face cu scopul de a face o tranziție sănătos în vederea schimbarea de guvern care va fi după procesul de alegerile din acest an.

Contextul

În alte țări, cu mai mult agresivitatea ei au deja legislație care sprijină cariera publică, există standarde pentru o persoană să fie angajată de către agențiile guvernamentale, inclusiv autoritățile locale și acest lucru garantează stabilitatea lor, ca ei fac treaba cu competență. În aceste latitudini, cu toată durerea care permite onestitate, există doar o propunere care are 6 ani în legislativul și nu va fi aprobată în timp ce aceasta afectează obiceiurile nesănătoase de patronaj politic, astfel încât nu există nici o reglementare care spune că un primar nu se pot trage mai mult de 70% din personalul tehnic, pentru a lua un exemplu, dimpotrivă, deși fiind de același partid politic poate face o verificare completă, deoarece le-a făcut promisiuni pentru cei care au luptat în campania sa, indiferent cât de multe investiții donatorilor sau aceeași localitate le-au pus pe această resursă.

Așa că am optat pentru a folosi modelul de competențe de locuri de muncă, care este destul de folosit în mai multe țări din cazuri pregătire academică și tehnică. Este de așteptat la sfârșitul următoarele două luni pentru a avea un standard cu care putem măsura de formare oferit în timp ce cererea de acreditare … Deși, de obicei acest paliative se aplică parțial pentru că cineva trebuie să promoveze legea cariera publică.

 

Metodologie

Competența de muncă este capacitatea unui individ de a efectua o lucrare în mod special aducerea în joc cunoștințele, know-how-ul, aptitudinile sale personale și să se adapteze la situații neprevăzute de o anumită situație.

Competiția este nimic mai mult decât o REZULTAT bazat pe trei aspecte fundamentale:

• Ceea ce știu
• Ce se poate face
• Ceea ce este

Apoi, competențele sunt separate în funcție de mediul de aplicare, deoarece cele specifice (cum ar fi gestionarea GPS, program de cartografiere, evaluarea proprietății …) prin intermediul generic (cum ar fi trigonometrie de bază, cartografie, și calculator) și apoi competițiile cruce (planificare, conducere , comunicare …), până când a culminat cu valorile universale (respect, corectitudine, responsabilitate …)

Astfel încât standardele tehnice de competență Laboral este un set de aptitudini care sunt valabile pentru un anumit grup de muncitori și organizatori, în acest caz, tehnicieni care furnizează servicii legate de cadastru pentru municipalități, asociații și proiecte de cooperare

Standardul de competență muncă este constituit de:

• Unități de concurență (acesta este rezultatul)
• Elemente de concurență (ceea ce este capabil să facă în funcție de rezultat)
  • Criterii de performanță
  • Domeniul de aplicare al performanței
  • Dovezi de performanță și de cunoștințe
  • Domeniul de aplicare

Ce se asteapta?

Așa cum am spus mai sus, este de așteptat ca la un moment dat ea poate fi stabilită resurse umane formate, dar nu și în ceea ce privește un test simplu, care asigură ei știu cum să facă, dar în ceea ce privește standardele sistematice de competență. Deși cadastru este un subiect destul de larg, ne vom concentra pe munca cu cel puțin câteva roluri comune în municipii, cum ar fi:

• Asistent șef de cadastru
• Cadastru Asistent
• Tehnician studiu
• Evaluator Tehnician
• Digital Tehnician