Le modèle de compétence appliquée à cadastrales

Cette phase du projet, j’ai été conduit à l’accréditation des cibles pour des raisons techniques de cadastre, les fournisseurs de services externalisés, municipal, le personnel technique de renforcement, entre autres. Cela se fait avec l’objectif de faire une transition saine en vue du changement de gouvernement qui aura lieu après le processus électoral de cette année.

Le contexte

Dans d’autres pays avec plus d’agressivité, ils ont déjà une législation qui prend en charge la carrière publique, il ya des normes pour une personne d’être embauchés par des agences gouvernementales, y compris les gouvernements locaux et cette garantie de leur stabilité comme ils font leur travail avec compétence. Dans ces latitudes, avec toute la douleur qui permet honnêteté, il ya seulement une proposition qui prend 6 ans de la législature et ne sera pas approuvé tout cela affecte les habitudes malsaines de favoritisme politique, il n’y a donc pas de règlement qui dit qu’un maire ne peut pas tirer plus de 70% du personnel technique, pour prendre un exemple, au contraire, bien qu’étant du même parti politique, il peut faire un balayage complet parce qu’il a fait des promesses à ceux qui ont combattu dans sa campagne, peu importe combien l’investissement donateurs ou leur même municipalité fait sur cette ressource.

Nous avons donc choisi d’utiliser le modèle des compétences de l’emploi, qui est très utilisé dans plusieurs pays à partir d’instances de formation universitaire et technique. Il est prévu à la fin des deux prochains mois pour avoir un niveau avec lequel nous pouvons mesurer l’offre de formation tout en ayant la demande d’accréditation … Bien que fondamentalement cette palliatifs s’applique partielle parce que quelqu’un doit promouvoir le droit de la carrière publique.

 

Méthodologie

compétence du travail est la capacité d’un individu à accomplir un travail spécifique mettant en jeu ses connaissances, son savoir-faire, ses compétences personnelles et de s’adapter aux aléas d’une situation donnée.

La concurrence n’est rien de plus qu’un RÉSULTAT basé sur trois aspects fondamentaux:

• Ce que l’on sait
• Ce qu’on peut faire
• Ce que l’on est

Ensuite, les compétences sont séparées en fonction de son environnement applicatif depuis les celles qui sont spécifiques (comme la gestion GPS, programme de cartographie, l’évaluation des biens …) via le générique (comme la trigonométrie de base, la cartographie, et l’ordinateur), puis les compétitions de ski (planification, direction , communication …) jusqu’à aboutir à des valeurs universelles (respect, équité, responsabilité …)

Ainsi, les normes techniques des compétences Laboral est un ensemble de compétences qui sont valables pour un groupe spécifique de travailleurs et les organisateurs, dans ce cas, les techniciens qui fournissent des services liés au cadastre pour les municipalités, les associations et projets de coopération

Le niveau de compétence de la main-d’œuvre est constituée par:

• Les unités de la concurrence (c’est le résultat)
• éléments de la concurrence (ce qui est capable de le faire en fonction des résultats)
  • Les critères de performance
  • Portée de la performance
  • Evidences de rendement et des connaissances
  • Champ d’application

Ce qui est attendu?

Comme je l’ai dit plus haut, il est prévu que, à un moment où il peut être d’établir les ressources humaines formées, mais pas en termes d’un test simple qui assure qu’ils savent faire, mais en termes de normes de compétence systématiques. Bien que le cadastre est un sujet assez vaste, nous allons nous concentrer sur le travail avec au moins quelques rôles communs dans des municipalités telles que:

• Chef adjoint de cadastre
• Cadastre adjoint
• Technicien d’enquête
• Évaluateur technicien
• Technicien numérique