Kadastro uygulanan yetkinlik modeli

Projenin Bu faz I kadastro teknik için akreditasyon için hedefler öncü olmuştur, dış kaynaklı hizmet, donatı belediye, teknik personel, diğerleri arasında sağlayıcıları. Bu, bu yılki seçim sürecinden sonra olacak Hükümet değişikliği bir görünümde sağlıklı bir geçiş yapmak amacı ile yapılır.

Bağlam

Daha fazla saldırganlık ile diğer ülkelerde zaten kamu kariyer destekler mevzuat var; yerel yönetimler ve yetkinlik ile iş yapıyor gibi bu onların istikrarı garanti de dahil olmak üzere devlet kurumları tarafından işe bir kişi için standartları vardır. Bu enlemlerde, dürüstlük sağlar tüm ağrı ile, bu siyasi patronaj sağlıksız alışkanlıkları etkilerken yasama 6 yıl sürer ve onaylanmaz sadece bir öneri olduğunu, böylece bir belediye başkanı bir düzenleme yoktur onun kampanya olursa olsun mücadele edenlere sözler yaptı çünkü o tam bir tarama yapabilirsiniz aynı siyasi parti olmalarına rağmen, tam tersine, bir örnek almak, teknik personelin% ​​70’den fazla ateş değil ne kadar yatırım bağış ya da kaynak yapılan onların aynı belediye.

Bu yüzden oldukça akademik ve teknik eğitim örneklerden çok ülkede kullanılmakta olan iş becerileri modeli, kullanmak için tercih ettik. Biz akreditasyon talebi yaparken sunulan eğitim ölçmek hangi bir standart olması önümüzdeki iki ay sonunda bekleniyor … Birisi kamu kariyer hukuk teşvik gerekir, çünkü temelde bu palyatif kısmi uygulanacaktır rağmen.

 

Metodoloji

İşçi yetki özel olarak, bilgi çalmak, kendi know-how, kendi kişisel becerileri içine geçiren iş ve belirli bir durumun beklenmedik uyum gerçekleştirmek için bireyin yeteneğidir.

Yarışma başka bir şey değildir SONUÇ üç temel yönleri dayalı:

• Ne bir biliyorum
• Bir ne yapabilirim
• Biri ne

Sonra yetkinlikleri (jenerik (örneğin temel trigonometri, haritacılık ve bilgisayar gibi) ile özel olanlar (GPS yönetimi, haritalama programı, gayrimenkul değerleme … gibi) bu yana uygulama ortamına bağlı olarak ve daha sonra çapraz yarışmalar ayrılır planlama, liderlik , iletişim …) evrensel değerlere sonuçlanan kadar (saygı, adalet, sorumluluk …)

Yani Laboral Yetkinlik Teknik Standartlar bu durumda, işçi ve organizatörler belirli bir grup için geçerlidir becerileri bir dizi, belediyeler, dernekler ve işbirliği projeleri için kadastro ile ilgili hizmet teknisyenleri

Iş yeterlilik standart tarafından oluşturulan edilir:

• Yarışma için Üniteleri (bu sonucu)
• Rekabet elemanları (ne sonucuna bağlı olarak yapabiliyor)
  • Performans kriterleri
  • Performans Kapsamı
  • Performans ve Bilgi Kanıtlar
  • Uygulama Alanı

Ne bekleniyor?

Yukarıda söylediğim gibi, bir anda onlar nasıl biliyor sağlayan basit bir test açısından değil, sistematik yeterlilik standartları açısından oluşan insan kaynakları kurmak, ama olamaz beklenmektedir. Kadastro oldukça geniş bir konu olmasına rağmen, biz gibi belediyelerde en azından bazı ortak rolleri ile çalışma üzerinde durulacak:

• Kadastro Şefi Yardımcısı
• Kadastro Yardımcısı
• Anket Teknisyeni
• Değerleme Uzmanı Teknisyen
• Dijital Teknisyeni