Het competentiemodel toegepast op kadastrale

 

Deze fase van het project heb ik het voortouw genomen doelen om accreditatie voor technische of kadaster, aanbieders van uitbestede diensten, gemeentelijke, technische staf van wapening, onder anderen. Dit wordt gedaan met het doel een gezonde overgang teneinde de mutatie van de die na dit jaar verkiezingen proces.

De context

In andere landen met meer agressiviteit ze al wetgeving die de publieke loopbaan ondersteunt hebben, er zijn normen voor een persoon te worden ingehuurd door overheidsinstanties, waaronder lokale overheden en dit garandeert hun stabiliteit als ze doen hun werk met competentie. In deze streken, met alle pijn die eerlijkheid mogelijk maakt, is er slechts een voorstel dat 6 jaar neemt in de wetgevende en niet zal worden goedgekeurd, terwijl dit van invloed op de ongezonde gewoonten van politieke patronage, dus er is geen regelgeving die dat een burgemeester zegt kan niet vuren meer dan 70% van de technische staf, om een ​​voorbeeld te noemen, integendeel, zij zijn van dezelfde politieke partij kan hij een compleet schip te maken, omdat hij beloftes aan hen die in zijn campagne gevochten geen kwestie heeft gemaakt hoeveel investeringen donoren of hun zelfde gemeente bij die bron.

Dus we hebben ervoor gekozen om de baan vaardigheden model, dat wordt heel gebruikt in verschillende landen van de academische en technische opleidingen instances gebruiken. Het wordt naar verwachting aan het einde van de komende twee maanden de tijd om een ​​standaard waarmee we de opleiding aangeboden, terwijl het hebben van de vraag naar accreditatie te meten hebben … Hoewel in principe is deze palliatieve gelden gedeeltelijke omdat iemand moet publiek carrière recht te bevorderen.

 

Methodologie

Arbeid competentie is het vermogen van een individu om het uitvoeren van een specifiek werk te brengen in het spel zijn kennis, zijn knowhow, zijn persoonlijke vaardigheden en aan te passen aan de risico’s van een bepaalde situatie.

De competitie is niets meer dan een RESULTAAT gebaseerd op drie fundamentele aspecten:

• Wat men weet
• Wat men kan doen
• Wat men is

Vervolgens de competenties worden gescheiden, afhankelijk van de applicatie-omgeving omdat de specifieke degenen (zoals GPS-beheer, mapping-programma, taxatie van onroerend goed …) via de generieke (zoals elementaire trigonometrie, cartografie, en de computer) en vervolgens het kruis competities (planning, leiderschap , communicatie …) totdat culminerend in universele waarden (respect, eerlijkheid, verantwoordelijkheid …)

Zodat de technische normen van Laboral Competentie is een set van vaardigheden die geldig zijn voor een specifieke groep van arbeiders en organisatoren, in dit geval, technici die diensten met betrekking tot kadaster voor gemeenten, verenigingen en de samenwerking projecten

De standaard van de arbeid competentie wordt gevormd door:

• Eenheden voor de concurrentie (het is het resultaat)
• Concurrentie-elementen (wat kunnen doen, afhankelijk van de uitkomst)
  • Criteria van rendement
  • Omvang van de prestaties
  • Bewijzen van Prestaties en Kennis
  • Application Field

Wat wordt er verwacht?

Zoals ik hierboven al zei, is de verwachting dat in een tijd kan het vaststellen gevormd menselijk potentieel, maar niet in termen van een eenvoudige test die ervoor zorgt dat ze weten hoe dat te doen, maar in termen van systematische competentie normen. Hoewel het kadaster is een vrij breed onderwerp, zullen we ons richten op het werken met ten minste een aantal gemeenschappelijke functies in gemeenten zoals:

• Chief Assistant van kadaster
• Kadaster Assistant
• Enquête Technician
• Taxateur Technician
• Digitale Technician