Den kompetens modell tillämpas på lantmäterimyndigheten

Denna fas av projektet jag har varit ledande mål för ackreditering för teknisk av fastighetsregister, leverantörer av outsourcade tjänster, kommunal, teknisk personal av förstärkning, bland annat. Detta görs med målet att göra en sund övergång i syfte att bytet av regering som kommer att vara efter årets val process.

Sammanhanget

I andra länder med mer aggressivitet de har redan lagstiftning som stöder offentliga karriär, det finns normer för en person som ska hyras av myndigheter, inklusive lokala myndigheter och det garanterar deras stabilitet när de gör sitt jobb med kompetens. I dessa breddgrader, med all den smärta som gör att ärlighet, det finns bara ett förslag som tar 6 år i den lagstiftande församlingen och kommer inte att godkännas under detta påverkar de ohälsosamma vanor politiskt beskydd, så det finns ingen reglering som säger att en borgmästare kan inte avfyra mer än 70% av teknisk personal, för att ta ett exempel, tvärtom, trots att de är av samma politiska parti han kan göra en komplett svep eftersom han har gjort löften till dem som kämpade i hans aktion oavsett hur mycket investeringar givare eller deras samma kommun gjort på den resursen.

Så vi har valt att använda yrkeskunskaper modellen, som håller ganska används i flera länder från akademiska och tekniska utbildningar instanser. Det förväntas i slutet av de kommande två månaderna för att ha en standard med vilken vi kan mäta den utbildning som erbjuds och samtidigt ha kravet på ackreditering … Även om i princip denna palliativ tillämpas delvis eftersom någon måste främja offentliga karriär lag.

 

Metodik

Labor kompetens är förmågan hos en individ att utföra ett specifikt arbete som fört in spela sin kunskap, sitt kunnande, sina personliga färdigheter och anpassa sig till oförutsedda händelser i en given situation.

Tävlingen är ingenting mer än en RESULTAT bygger på tre grundläggande aspekter:

• Vad man vet
• Vad man kan göra
• Vad man är

Då de kompetenser separeras beroende på dess tillämpning miljö eftersom de specifika sådana (t.ex. GPS förvaltning, kartprogram, fastighetsvärdering …) via den generiska (t.ex. grundläggande trigonometri, kartografi och dator) och sedan korset tävlingar (planering, ledarskap , kommunikation …) tills kulminerade i universella värden (respekt, rättvisa, ansvar …)

Så de tekniska normerna för Laboral Kompetens är en uppsättning färdigheter som är giltiga för en viss grupp av arbetstagare och arrangörer, i detta fall, tekniker som tillhandahåller tjänster med anknytning till fastighetsregistret för kommuner, föreningar och samarbetsprojekt

Standarden på arbetskraft kompetens utgörs av:

• Enheter för konkurrensen (det är resultatet)
• Konkurrens element (vad är kompetent att göra beroende på resultatet)
  • Kriterier för prestanda
  • Omfattning av prestanda
  • Bevis på Prestanda och Kunskap
  • Application Field

Vad förväntas?

Som jag sade ovan, förväntas det att vid en tid kan det vara etablerar bildade mänskliga resurser, men inte i form av ett enkelt test som garanterar att de vet hur man gör, men när det gäller systematiska kompetenskrav. Även fastighetsregistret är ett ganska brett ämne, kommer vi att fokusera på arbetet med åtminstone några vanliga roller i kommuner såsom:

• Chief Assistant i fastighetsregistret
• Cadastre Assistant
• Undersökning Technician
• Värderingsman Technician
• Digital Technician