Das Kompetenzmodell angewendet Kataster

This phase of the project I have been leading targets to accreditation for technical of cadastre, providers of outsourced services, municipal, technical staff of reinforcement, among others. This is done with the goal of making a healthy transition in a view to the change of Government which will be after this year’s elections process.

The context

In other countries with more aggressiveness they already have legislation that supports public career; there are standards for a person to be hired by government agencies, including local governments and this guarantee their stability as they are doing their job with competence. In these latitudes, with all the pain that allows honesty, there is only a proposal that takes 6 years in the legislature and won’t be approved while this affect the unhealthy habits of political patronage, so there is no regulation which says that a mayor can not fire more than 70% of technical staff, to take one example, on the contrary, although being of the same political party he can make a complete sweep because he has made promises to those who fought in his campaign no matter how much investment donors or their same municipality made on that resource.

So we’ve opted to use the job skills model, which is being quite used in several countries from academic and technical training instances. It is expected at the end of the next two months to have a standard with which we can measure the training offered while having the demand for accreditation … Although basically this palliative shall apply partial because someone must promote public career law.

 

Methodology

Labor competence is the ability of an individual to perform a specifically work bringing into play its knowledge, its know-how, its personal skills and adapt to the contingencies of a given situation.

The competition is nothing more than a RESULT based on three basic aspects:

• What one know
• What one can do
• What one is

Then the competencies are separated depending on its application environment since the specific ones (such as GPS management, mapping program, property valuation…) via the generic (such as basic trigonometry, cartography, and computer) and then the cross competitions (planning, leadership, communication…) until culminating in universal values (respect, fairness, responsibility…)

So the Technical Standards of Laboral Competency is a set of skills that are valid for a specific group of workers and organizers, in this case, technicians who provide services related to cadastre for municipalities, associations and cooperation projects

The standard of labor competence is constituted by:

• Units for competition (it is the result)
• Competition elements (what is able to do depending on the outcome)
  • Criteria of performance
  • Scope of the performance
  • Evidences of Performance and Knowledge
  • Application Field

What is expected?

As I said above, it is expected that at a time it can be establish formed human resources, but not in terms of a simple test that ensures they know how to do but in terms of systematic competency standards. Although the cadastre is a fairly broad topic, we will focus on work with at least some common roles in municipalities such as:

• Diese Phase des Projekts habe ich führenden Ziele zur Akkreditierung für technische des Kataster-, Anbieter von ausgelagerten Dienstleistungen, Kommunal-, technisches Personal von Verstärkung, unter anderem. Dies geschieht mit dem Ziel, einen gesunden Übergang in Hinblick auf die Änderung der Regierung, die nach der diesjährigen Wahlen Prozess sein Wille geschehe.

  Der Kontext

  In anderen Ländern mit mehr Aggressivität sie haben bereits Gesetze, die öffentliche Laufbahn unterstützt, es gibt Normen für eine Person, die von Regierungsbehörden, einschließlich der lokalen Regierungen und diese garantieren die Stabilität, wie sie ihre Arbeit tun, sind mit Kompetenz gemietet werden. In diesen Breiten, mit all den Schmerzen, die Ehrlichkeit ermöglicht, gibt es nur ein Vorschlag, dass 6 Jahre dauert, in der Legislative und werden nicht genehmigt werden, während sich das auf die ungesunden Gewohnheiten der politischen Patronage, so gibt es keine Regelung, dass ein Bürgermeister sagt kann nicht Feuer mehr als 70% des technischen Personals, um ein Beispiel zu nehmen, im Gegenteil, obwohl von der gleichen politischen Partei er ein kompletter Sweep machen kann, weil er verspricht, diejenigen, die in seinem Wahlkampf gekämpft hat, egal, wie viel Investitionen Spender oder ihre derselben Gemeinde für diese Ressource gemacht.

  Deshalb haben wir uns dafür entschieden, die beruflichen Fähigkeiten Modell, das ist ganz in mehreren Ländern aus dem akademischen und technischen Ausbildung Instanzen verwendet wird. Es wird am Ende der nächsten zwei Monate, um einen Standard, mit dem wir die Ausbildung angeboten, während mit der Nachfrage für die Akkreditierung messen kann erwartet … Obwohl im Grunde diese palliative gelten teilweise weil jemand öffentliche Karriere Recht fördern müssen.

   

  Methodik

  Labor Kompetenz ist die Fähigkeit eines Individuums zur Durchführung einer spezifisch arbeiten ins Spiel zu bringen ihr Wissen, ihr Know-how, ihre persönlichen Fähigkeiten und die Anpassung an die Risiken einer gegebenen Situation.

  Der Wettbewerb ist nichts anderes als eine FÜHREN basierend auf drei grundlegende Aspekte:

  • Was man wissen
  • Was man tun kann
  • Was man ist

  Dann werden die Kompetenzen getrennt sind je nach Anwendungsumgebung seit den spezifischen diejenigen (wie GPS-Management, Mapping-Programm, Immobilienbewertung …) über die generische (wie grundlegende Trigonometrie, Kartographie und Computer) und dann die Cross Wettbewerbe (Planung, Führung , Kommunikation …), bis die ihren Höhepunkt in universelle Werte (Respekt, Fairness, Verantwortung …)

  

  Also den technischen Standards der Laboral Competency ist eine Reihe von Fähigkeiten, die gültig für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern und Organisatoren sind, in diesem Fall, Techniker, die Dienstleistungen im Zusammenhang mit für Kommunen, Verbände und Kooperationsprojekte Kataster bieten

  Der Standard der Arbeit Kompetenz wird gebildet durch:

  • Einheiten für Wettbewerb (es ist das Ergebnis)
  • Wettbewerb Elemente (was in der Lage ist zu tun, je nach Ergebnis)
    • Kriterien der Leistung
    • Umfang der Leistung
    • Beweise für Leistung und Wissen
    • Application Field

  Was wird erwartet?

  Wie ich oben sagte, ist zu erwarten, dass in einer Zeit kann es zu etablieren gebildet Humanressourcen sein, aber nicht im Sinne einer einfachen Test, dass sie wissen, wie man gewährleistet, sondern im Hinblick auf die systematische Kompetenz-Standards. Obwohl die Kataster ist ein ziemlich breites Thema werden wir uns auf die Arbeit mit mindestens einigen gemeinsamen Rollen in Gemeinden wie konzentrieren:

  • Oberassistent des Katasters
  • Kataster-Assistent
  • Vermessungstechniker
  • Gutachter Technician
  • Digitale Technician

  Chief Assistant of cadastre

• Cadastre Assistant
• Survey Technician
• Appraiser Technician
• Digital Technician