胜任力模型应用于地籍

此阶段的项目，我一直领先的目标认可地籍技术，提供外包服务，市政，技术人员加固，等等。 这样做的目标视图中的一个健康的过渡政府的变化，这将是今年的选举过程后。

的上下文

在其他国家有更多的侵略性，他们已经有立法，支持公益事业，有一个由政府机构，包括地方政府和保证其稳定性，因为他们正在做他们的工作能力的人被录用的标准。 在这些纬度，所有的痛苦，让诚实，有一项建议，即在立法机关，需要6年时间，将不获批准，而这是否会影响政治庇护的不健康的生活习惯，所以有没有规定说，一个市长70％以上的技术人员能不火，举个例子，相反，尽管是同一政党，他可以让一个完整的扫描，因为他已经作出的承诺，不管谁打在他的竞选多少投资捐助者或同一直辖市，资源。

因此，我们选择使用工作技能模型，这是非常习惯于在一些国家的学术和技术培训实例。 预计未来两个月结束时有一个标准，我们可以测量认证的需求而提供的培训……虽然基本上这治标不治本，因为必须有人来推动公益事业法，应适用部分。

 

方法论

劳动能力是一个人的能力，执行具体工作将发挥其知识，技术诀窍，其个人的技能和适应给定的情况下的突发事件。

竞争无非 业绩 基于三个基本方面：

• 什么人知道
• 可以做什么
• 一个是什么

然后分开的能力取决于它的应用环境，因为特定的（如映射程序，GPS管理，物业估值）通过通用（如基本的三角函数，制图，计算机），然后交叉比赛（规划，领导，通讯…），直到最终在普世价值观（尊重，公正，责任…）

因此，技术标准的LABORAL能力是一组技能是有效的一组特定的工人和组织者，在这种情况下，谁提供服务相关的地籍直辖市，协会和合作项目的技术人员

标准的劳动能力所构成的：

• 单位的竞争（这是结果）
• 市场竞争元素（什么是能够做到根据结果）
  • 性能标准
  • 性能范围
  • 性能和知识的证据
  • 应用领域

的期望是什么？

正如我上面所说，它预计，在同一时间，它可以建立形成的人力资源，而不是一个简单的测试，以确保他们知道该怎么做，但在系统的能力标准。 地籍虽然是一个相当广泛的话题，我们会专注于工作，至少一些常见的角色在直辖市，如：

• 地籍首席助理
• 地籍助理
• 调查技术员
• 估价师技术员
• 数字技术员