地籍に適用されたコンピテンシーモデル

プロジェクトのこのフェーズでは、とりわけ、土地台帳の技術、アウトソーシングサービスの提供は、補強の自治体、技術スタッフのための認定に目標をリ​​ードしてきた私。 これは、今年の選挙プロセスの後になり、政府の変化を視野に健全な移行を行うことを目標に行われます。

コンテキスト

もっと積極性を持つ他の国では彼らはすでに公共のキャリアをサポートしている法律を持っている、自治体や、彼らは能力と自分の仕事を行っているように、これは彼らの安定性を保証するなど、政府機関に雇われる人のための基準があります。 これらの緯度では、正直することができますすべての痛みと、これは政治的な後援の不健康な習慣に影響を与えながら、議会に6年かかり、承認されることはありません唯一の提案があるので、市長と言う全く規制がありません彼はキャンペーンでいくら投資を戦った人々に約束してきたので、彼は完全なスイープを作ることができる、同じ政党の幸福が、逆に、一例を取るために、技術スタッフの70％以上を解雇することはできませんドナーまたはそのリソースで行わ彼らの同じ自治体。

だから我々は、非常に学術と技術研修インスタンスから複数の国で使用されている仕事のスキルモデルを、使用することを選択しました。 それは、我々は認定の需要を持ちながら、提供訓練を測定することができるとの基準を持っている次の2ヶ月の終わりに期待されている…誰かが公共キャリア法を推進しなければならないため、基本的にこの緩和は、部分適用しなければならないですが。

 

方法論

労働能力は、具体的にその知識、そのノウハウは、その個人のスキルを再生すると、与えられた状況の不測の事態への適応にもたらす仕事を実行する個々の能力である。

競争以外の何ものでもありません RESULT 3基本的な側面に基づいて：

• 一つ知っている
• 1は何ができるか
• 1とは何ですか

その後、能力は（一般（基本的な三角法、地図作成、およびコンピュータなど）を介して特定のもの（例えばGPS管理、マッピングプログラム、特性評価…など）があるため、実際の使用環境に応じて、その後のクロス競技区切られている計画、リーダーシップ、通信…）普遍的価値で最高潮に達するまで（尊敬、公正、責任…）

だからLaboralコンピテンシーの技術基準は、このケースでは、労働者と主催者の特定のグループのために有効なスキルのセットで、自治体、団体、協力事業のために土地台帳に関連するサービスを提供する技術者

労働能力の基準はによって構成されます：

• 競争のための単位は（それが結果です）
• 競争要素（結果に応じて行うことができるとは何か）
  • 性能の基準
  • 性能の範囲
  • パフォーマンスと知識の証拠
  • アプリケーションフィールド

何を期待されている？

私は上記の言ったように、それは同時に、それが形成された人的資源を確立ではなく、彼らが行う方法を知って確実に簡単なテストの点ではなく、体系的な能力基準の面でできることが期待される。 地籍はかなり広いトピックですが、我々のような自治体では少なくともいくつかの一般的な役割と仕事に焦点を当てる：

• 地籍のチーフアシスタント
• 地籍アシスタント
• 調査技術者
• 鑑定テクニシャン
• デジタル技術