نموذج الكفاءات تطبيقها على المساحية

هذه المرحلة من المشروع الأول تم الرائدة في مجال الأهداف إلى الاعتماد على التقنية من السجل العقاري، ومقدمي خدمات الاستعانة بمصادر خارجية، والبلدية، والموظفين التقنيين من التعزيز، من بين آخرين. يتم ذلك مع الهدف المتمثل في جعل عملية انتقال صحي في بغية تغيير الحكومة التي ستكون بعد عملية انتخابات هذا العام.

سياق

في بلدان أخرى مع أكثر عدوانية لديهم بالفعل التشريعات التي تدعم العمل العام، وهناك معايير للإنسان أن يكون التعاقد من قبل الوكالات الحكومية، بما في ذلك الحكومات المحلية وهذا يضمن استقرارها كما أنهم يقومون بعملهم بكفاءة. في هذه خطوط العرض، مع كل الآلام التي يسمح الصدق، هناك فقط وهو الاقتراح الذي يستغرق 6 سنوات في السلطة التشريعية ولن تتم الموافقة في حين أن هذا يؤثر على عادات غير صحية من المحسوبية السياسية، لذلك ليس هناك تنظيم الذي يقول ان رئيس بلدية لا يمكن اطلاق النار أكثر من 70٪ من الموظفين التقنيين، لنأخذ مثالا واحدا، على العكس من ذلك، على الرغم من كونها من نفس الحزب السياسي كان يمكن أن تجعل عملية مسح كامل لأنه جعل وعود لأولئك الذين قاتلوا في حملته الانتخابية بغض النظر عن مقدار الاستثمار الجهات المانحة أو نفس البلدية التي قطعتها على ذلك المورد.

لذلك قمنا اختارت لاستخدام نموذج مهارات العمل، والذي يتم استخدامه جدا في عدة بلدان من الحالات التدريب الأكاديمي والتقني. ومن المتوقع في نهاية الشهرين المقبلين أن يكون هناك معيار والتي يمكننا قياس التدريبية المقدمة في حين وجود الطلب على الاعتماد أساسا … على الرغم من هذا الملطفة تطبق جزئية لأن أحدهم يجب أن يعزز قانون العمل العام.

 

منهجية

اختصاص العمل هو قدرة الفرد على أداء العمل على وجه التحديد ليصل إلى لعب معرفتها، معرفتها، والمهارات الشخصية والتكيف مع الحالات الطارئة من حالة معينة.

المنافسة ليست أكثر من تنجم يعتمد على ثلاثة جوانب أساسية:

• ما احد يعرف
• ما الذي يمكن القيام به
• ما هي واحدة

ثم يتم فصل الكفاءات اعتمادا على البيئة تطبيقه منذ تلك محددة (مثل إدارة GPS، برنامج رسم الخرائط، وتثمين العقارات …) عبر النوعية (مثل علم المثلثات الأساسية، ورسم الخرائط، وجهاز الكمبيوتر) ثم مسابقات الصليب (التخطيط والقيادة ، والاتصالات …) حتى بلغت ذروتها في القيم العالمية (الاحترام والإنصاف والمسؤولية …)

وبالتالي فإن المعايير الفنية من الكفاءة ابورال عبارة عن مجموعة من المهارات التي هي صالحة لمجموعة معينة من العمال والمنظمين، في هذه الحالة، والفنيين الذين يقدمون الخدمات المتعلقة السجل العقاري للبلديات والجمعيات ومشاريع التعاون

وتشكل معيار الكفاءة العمل من قبل:

• وحدات للمنافسة (وهو نتيجة)
• عناصر المنافسة (ما هو قادرة على القيام اعتمادا على النتائج)
  • معايير الأداء
  • نطاق الأداء
  • الأدلة من الأداء والمعرفة
  • التطبيق الميداني

ما هو متوقع؟

كما قلت أعلاه، فإنه من المتوقع أنه في الوقت الذي يمكن أن يكون إنشاء الموارد البشرية شكلت، ولكن ليس من حيث اختبار بسيط يضمن أنهم يعرفون كيفية القيام به ولكن من حيث معايير الكفاءة المنهجية. على الرغم من أن السجل العقاري هو موضوع واسع إلى حد ما، سوف نركز على العمل مع ما لا يقل عن بعض الأدوار المشتركة في البلديات مثل:

• مساعد رئيس السجل العقاري
• السجل العقاري مساعد
• فني مسح
• المثمن فني
• فني الرقمية