Модель компетенций применительно к кадастровым

Этот этап проекта я была ведущей цели для аккредитации технических Кадастра, поставщиков услуг аутсорсинга, муниципальные, технический персонал подкрепления, среди других. Это делается с целью сделать здоровый переход в целях смены правительства, которое будет после выборов процесс в этом году.

Контекст

В других странах с более агрессивность у них уже есть законодательство, которое поддерживает общественное карьере; существуют стандарты для человека, чтобы быть наняты со стороны государственных органов, включая органы местного самоуправления, и это гарантирует их стабильность, как они делают свою работу с компетенцией. В этих широтах, со всеми боль, которая позволяет честности, есть только предложение, которое занимает 6 лет в законодательном органе, а не будет утвержден в то время как это влияет на вредные привычки политического патронажа, так что нет никакого регулирования, которая говорит, что мэр не могут уволить более 70% технического персонала, в качестве одного из примеров, напротив, хоть и той же политической партии, которую он может сделать полную развертку, потому что сделал обещания тех, кто воевал в его кампании независимо от того, сколько инвестиций доноров или их же муниципалитета сделал на этом ресурсе.

Так что мы решили использовать модель профессиональных навыков, который в настоящее время довольно используется в нескольких странах от научных и технических случаев обучения. Ожидается, в конце следующих двух месяцев иметь стандартный, с которыми мы можем измерить предлагаемого обучения, имея спрос на аккредитацию … Хотя в основном это паллиативное применяется частичное, потому что кто-то должен способствовать публичному праву карьеры.

 

Методология

Труда компетенции способность человека выполнять работу по возвращению в частности в игру свои знания, свое ноу-хау, его личных навыков и адаптации к непредвиденным обстоятельствам данной ситуации.

Конкурс является не более, чем ПРИВЕСТИ базируется на трех основных аспектах:

• То, что человек знает
• Что можно сделать
• То, что человек является

Тогда компетенции разделены в зависимости от окружающей среды, поскольку применение специфических (например, управление GPS, отображение программы, оценка имущества …) через общие (например, основные тригонометрии, картографии, и компьютер), а затем крест соревнований (планирование, руководство , связь …), пока кульминацией общечеловеческие ценности (уважение, справедливость, ответственность …)

Таким образом, технические стандарты Лабораль компетенция набор навыков, которые действительны для определенной группы работников и организаторов, в этом случае, техников, которые предоставляют услуги, связанные с кадастром муниципалитеты, ассоциации и проекты сотрудничества

Нормы охраны труда компетенция формируется за счет:

• Агрегаты для конкуренции (это результат)
• Конкурс элементов (то, что умеет делать в зависимости от результата)
  • Критерии производительности
  • Объем производительности
  • Свидетельства Производительность и знаний
  • Область применения

Что ожидается?

Как я уже сказал выше, ожидается, что в то время, это может быть сформирован устанавливают человеческие ресурсы, но не с точки зрения простой тест, который гарантирует, что они знают, как сделать, но с точки зрения систематического стандартов компетенции. Хотя кадастра является довольно широкая тема, мы сосредоточимся на работе, по крайней мере некоторых общих ролей в муниципалитетах, таких как:

• Помощник начальника кадастра
• Кадастр помощник
• Обзор техник
• Оценщик Техник
• Цифровая техника