Το μοντέλο δεξιότητες στον κτηματολογικό

Αυτή η φάση του έργου που έχουν οδηγήσει στόχους για τη διαπίστευση για την τεχνική του κτηματολογίου, οι πάροχοι της εξωτερικής ανάθεσης υπηρεσιών, τα δημοτικά, το τεχνικό προσωπικό του οπλισμού, μεταξύ άλλων. Αυτό γίνεται με στόχο να καταστεί μια υγιή μετάβαση σε μια προβολή με την αλλαγή της κυβέρνησης, η οποία θα είναι μετά τις εκλογές η φετινή διαδικασία.

Το πλαίσιο

Σε άλλες χώρες με πιο επιθετικότητα που έχουν ήδη νομοθεσία που να υποστηρίζει δημόσια καριέρα? Υπάρχουν πρότυπα για ένα άτομο να προσληφθεί από κρατικούς φορείς, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών κυβερνήσεων και αυτό εγγυάται τη σταθερότητα τους, καθώς κάνουν τη δουλειά τους με αρμοδιότητα. Σε αυτά τα γεωγραφικά πλάτη, με όλο τον πόνο που επιτρέπει την ειλικρίνεια, υπάρχει μόνο μια πρόταση η οποία διαρκεί 6 χρόνια στο νομοθέτη και δεν θα πρέπει να εγκριθεί, ενώ αυτό να επηρεάσει τις ανθυγιεινές συνήθειες της πολιτικής κηδεμονίας, έτσι δεν υπάρχει κανένας κανονισμός που λέει ότι ένας δήμαρχος δεν μπορούν να δεχθούν πάνω από το 70% του τεχνικού προσωπικού, να πάρουμε ένα παράδειγμα, αντιθέτως, αν και είναι από το ίδιο πολιτικό κόμμα μπορεί να κάνει μια πλήρη σάρωση γιατί έχει κάνει τις υποσχέσεις σε όσους πολέμησαν στην εκστρατεία του δεν έχει σημασία πόσο πολύ τις επενδύσεις δότες ή ίδια δήμο τους γίνεται σε αυτόν τον πόρο.

Έτσι, έχουμε επιλέξει να χρησιμοποιήσει τη δουλειά μοντέλο δεξιοτήτων, η οποία είναι αρκετά χρησιμοποιείται σε πολλές χώρες από την ακαδημαϊκή και την τεχνική κατάρτιση περιπτώσεις. Αναμένεται στο τέλος τους επόμενους δύο μήνες να έχουν ένα πρότυπο με το οποίο μπορούμε να μετρήσουμε την εκπαίδευση που προσφέρεται, ενώ έχοντας τη ζήτηση για τη διαπίστευση … Αν και βασικά αυτό παρηγορητική εφαρμόζεται μερική επειδή κάποιος πρέπει να προωθήσει δημοσίου δικαίου σταδιοδρομίας.

 

Μεθοδολογία

Αρμοδιότητα της εργασίας είναι η ικανότητα ενός ατόμου να εκτελέσει μια εργασία που περιλαμβάνει ειδικά στο παιχνίδι της γνώσης της, η τεχνογνωσία, οι προσωπικές ικανότητες του και να προσαρμοστούν στις απρόβλεπτες μιας δεδομένης κατάστασης.

Ο ανταγωνισμός δεν είναι τίποτα περισσότερο από ένα ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ βασίζεται σε τρεις βασικές πτυχές:

• Αυτό που γνωρίζουμε
• Τι μπορεί να κάνει κανείς
• Αυτό που είναι

Στη συνέχεια, οι ικανότητες χωρίζονται ανάλογα με το περιβάλλον της εφαρμογής της, δεδομένου ότι τα συγκεκριμένα αυτά (όπως το GPS διαχείρισης, το πρόγραμμα χαρτογράφησης, αποτίμηση του ακινήτου …) μέσω της γενικής (όπως η βασική τριγωνομετρία, χαρτογραφία, και τον υπολογιστή) και στη συνέχεια το σταυρό αγώνες (σχεδιασμό, την ηγεσία , επικοινωνία …) μέχρι αποκορύφωμα οικουμενικές αξίες (σεβασμός, δικαιοσύνη, υπευθυνότητα …)

Έτσι, οι τεχνικές προδιαγραφές των Laboral Competency είναι ένα σύνολο δεξιοτήτων που ισχύουν για μια συγκεκριμένη ομάδα των εργαζομένων και των διοργανωτών, στην περίπτωση αυτή, οι τεχνικοί, οι οποίοι παρέχουν υπηρεσίες που σχετίζονται με την Κτηματολόγιο για τους δήμους, τις ενώσεις και τα σχέδια συνεργασίας

Το πρότυπο της ικανότητας εργασίας αποτελείται από:

• Μονάδες για τον ανταγωνισμό (αυτό είναι το αποτέλεσμα)
• Στοιχεία Ανταγωνισμού (ό, τι είναι σε θέση να κάνει ανάλογα με το αποτέλεσμα)
  • Κριτήρια απόδοσης
  • Πεδίο εφαρμογής των επιδόσεων
  • Αποδεικτικά στοιχεία των επιδόσεων και της Γνώσης
  • Πεδίο Εφαρμογής

Τι αναμένεται;

Όπως είπα και παραπάνω, αναμένεται ότι σε μια στιγμή μπορεί να καθιερώσει σχηματιστεί ανθρώπινο δυναμικό, αλλά όχι από την άποψη ενός απλού τεστ που εξασφαλίζει ότι ξέρουν πώς να το κάνουμε, αλλά από την άποψη της συστηματικής πρότυπα ικανότητας. Παρά το γεγονός ότι το κτηματολόγιο είναι ένα αρκετά ευρύ θέμα, θα επικεντρωθεί στην εργασία με τουλάχιστον μερικά κοινά ρόλους σε δήμους, όπως:

• Βοηθό Αρχηγό του κτηματολογίου
• Κτηματολόγιο Βοηθός
• Τεχνικός Έρευνα
• Εκτιμητή Τεχνικός
• Ψηφιακή Τεχνικός