Das Kompetenzmodell angewendet KatasterThe competency model applied to cadastralO modelo de competências aplicada ao cadastralEl modelo de competencias aplicado a catastralLe modèle de compétence appliquée à cadastralesModelul de competență aplicate cadastralIl modello delle competenze applicato catastaleنموذج الكفاءات تطبيقها على المساحية地籍に適用されたコンピテンシーモデル胜任力模型应用于地籍Den kompetens modell tillämpas på lantmäterimyndighetenModel kompetencji stosowane do katastralnyMô hình năng lực áp dụng đối với địa chínhΤο μοντέλο δεξιότητες στον κτηματολογικό지적에 적용되는 역량 모델भूकर के लिए लागू योग्यता मॉडलМодель компетенций применительно к кадастровымהמודל מיושם כשירות לקדסטרKadastro uygulanan yetkinlik modeliHet competentiemodel toegepast op kadastrale

clip_image001

This phase of the project I have been leading targets to accreditation for technical of cadastre, providers of outsourced services, municipal, technical staff of reinforcement, among others. This is done with the goal of making a healthy transition in a view to the change of Government which will be after this year’s elections process.

The context

In other countries with more aggressiveness they already have legislation that supports public career; there are standards for a person to be hired by government agencies, including local governments and this guarantee their stability as they are doing their job with competence. In these latitudes, with all the pain that allows honesty, there is only a proposal that takes 6 years in the legislature and won’t be approved while this affect the unhealthy habits of political patronage, so there is no regulation which says that a mayor can not fire more than 70% of technical staff, to take one example, on the contrary, although being of the same political party he can make a complete sweep because he has made promises to those who fought in his campaign no matter how much investment donors or their same municipality made on that resource.

So we’ve opted to use the job skills model, which is being quite used in several countries from academic and technical training instances. It is expected at the end of the next two months to have a standard with which we can measure the training offered while having the demand for accreditation … Although basically this palliative shall apply partial because someone must promote public career law.

 

Methodology

Labor competence is the ability of an individual to perform a specifically work bringing into play its knowledge, its know-how, its personal skills and adapt to the contingencies of a given situation.

The competition is nothing more than a RESULT based on three basic aspects:

  • What one know
  • What one can do
  • What one is

Then the competencies are separated depending on its application environment since the specific ones (such as GPS management, mapping program, property valuation…) via the generic (such as basic trigonometry, cartography, and computer) and then the cross competitions (planning, leadership, communication…) until culminating in universal values (respect, fairness, responsibility…)

clip_image002

So the Technical Standards of Laboral Competency is a set of skills that are valid for a specific group of workers and organizers, in this case, technicians who provide services related to cadastre for municipalities, associations and cooperation projects

The standard of labor competence is constituted by:

  • Units for competition (it is the result)
  • Competition elements (what is able to do depending on the outcome)
    • Criteria of performance
    • Scope of the performance
    • Evidences of Performance and Knowledge
    • Application Field

What is expected?

As I said above, it is expected that at a time it can be establish formed human resources, but not in terms of a simple test that ensures they know how to do but in terms of systematic competency standards. Although the cadastre is a fairly broad topic, we will focus on work with at least some common roles in municipalities such as:

  • Diese Phase des Projekts habe ich führenden Ziele zur Akkreditierung für technische des Kataster-, Anbieter von ausgelagerten Dienstleistungen, Kommunal-, technisches Personal von Verstärkung, unter anderem. Dies geschieht mit dem Ziel, einen gesunden Übergang in Hinblick auf die Änderung der Regierung, die nach der diesjährigen Wahlen Prozess sein Wille geschehe.

    Der Kontext

    In anderen Ländern mit mehr Aggressivität sie haben bereits Gesetze, die öffentliche Laufbahn unterstützt, es gibt Normen für eine Person, die von Regierungsbehörden, einschließlich der lokalen Regierungen und diese garantieren die Stabilität, wie sie ihre Arbeit tun, sind mit Kompetenz gemietet werden. In diesen Breiten, mit all den Schmerzen, die Ehrlichkeit ermöglicht, gibt es nur ein Vorschlag, dass 6 Jahre dauert, in der Legislative und werden nicht genehmigt werden, während sich das auf die ungesunden Gewohnheiten der politischen Patronage, so gibt es keine Regelung, dass ein Bürgermeister sagt kann nicht Feuer mehr als 70% des technischen Personals, um ein Beispiel zu nehmen, im Gegenteil, obwohl von der gleichen politischen Partei er ein kompletter Sweep machen kann, weil er verspricht, diejenigen, die in seinem Wahlkampf gekämpft hat, egal, wie viel Investitionen Spender oder ihre derselben Gemeinde für diese Ressource gemacht.

    Deshalb haben wir uns dafür entschieden, die beruflichen Fähigkeiten Modell, das ist ganz in mehreren Ländern aus dem akademischen und technischen Ausbildung Instanzen verwendet wird. Es wird am Ende der nächsten zwei Monate, um einen Standard, mit dem wir die Ausbildung angeboten, während mit der Nachfrage für die Akkreditierung messen kann erwartet … Obwohl im Grunde diese palliative gelten teilweise weil jemand öffentliche Karriere Recht fördern müssen.

     

    Methodik

    Labor Kompetenz ist die Fähigkeit eines Individuums zur Durchführung einer spezifisch arbeiten ins Spiel zu bringen ihr Wissen, ihr Know-how, ihre persönlichen Fähigkeiten und die Anpassung an die Risiken einer gegebenen Situation.

    Der Wettbewerb ist nichts anderes als eine FÜHREN basierend auf drei grundlegende Aspekte:

    • Was man wissen
    • Was man tun kann
    • Was man ist

    Dann werden die Kompetenzen getrennt sind je nach Anwendungsumgebung seit den spezifischen diejenigen (wie GPS-Management, Mapping-Programm, Immobilienbewertung …) über die generische (wie grundlegende Trigonometrie, Kartographie und Computer) und dann die Cross Wettbewerbe (Planung, Führung , Kommunikation …), bis die ihren Höhepunkt in universelle Werte (Respekt, Fairness, Verantwortung …)

    clip image00233 The competency model applied to cadastral

    Also den technischen Standards der Laboral Competency ist eine Reihe von Fähigkeiten, die gültig für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern und Organisatoren sind, in diesem Fall, Techniker, die Dienstleistungen im Zusammenhang mit für Kommunen, Verbände und Kooperationsprojekte Kataster bieten

    Der Standard der Arbeit Kompetenz wird gebildet durch:

    • Einheiten für Wettbewerb (es ist das Ergebnis)
    • Wettbewerb Elemente (was in der Lage ist zu tun, je nach Ergebnis)
      • Kriterien der Leistung
      • Umfang der Leistung
      • Beweise für Leistung und Wissen
      • Application Field

    Was wird erwartet?

    Wie ich oben sagte, ist zu erwarten, dass in einer Zeit kann es zu etablieren gebildet Humanressourcen sein, aber nicht im Sinne einer einfachen Test, dass sie wissen, wie man gewährleistet, sondern im Hinblick auf die systematische Kompetenz-Standards. Obwohl die Kataster ist ein ziemlich breites Thema werden wir uns auf die Arbeit mit mindestens einigen gemeinsamen Rollen in Gemeinden wie konzentrieren:

    • Oberassistent des Katasters
    • Kataster-Assistent
    • Vermessungstechniker
    • Gutachter Technician
    • Digitale Technician

    Chief Assistant of cadastre

  • Cadastre Assistant
  • Survey Technician
  • Appraiser Technician
  • Digital Technician

clip_image001

 clip_image001

Esta fase do projeto que venho levando metas a acreditação para técnico de cadastro, os prestadores de serviços terceirizados, municipal, pessoal técnico de reforço, entre outros. Isso é feito com o objetivo de fazer uma transição saudável em vista a mudança de Governo, que será após o processo de eleições deste ano.

O contexto

Em outros países, com mais agressividade que eles já têm legislação que suporta a carreira pública, há padrões de uma pessoa para ser contratado por agências governamentais, incluindo os governos locais e esta garantam a sua estabilidade como eles estão fazendo seu trabalho com competência. Nestas latitudes, com toda a dor que permite a honestidade, não é apenas uma proposta que leva seis anos no Legislativo e não vai ser aprovado, enquanto isso afeta os hábitos de clientelismo político, então não há nenhuma regulamentação que diz que um prefeito Não pode disparar mais de 70% da equipe técnica, para dar um exemplo, ao contrário, apesar de ser do mesmo partido político que ele pode fazer uma varredura completa, porque ele tem feito promessas para aqueles que lutaram em sua campanha, não importa o quanto de investimento doadores ou sua mesmo município fez sobre esse recurso.

Por isso, optou por usar o modelo de habilidades de trabalho, que está sendo bastante utilizado em vários países de instâncias de formação académica e técnico. Espera-se ao final dos próximos dois meses para ter um padrão com o qual podemos medir o treinamento oferecido ao mesmo tempo que a demanda por BBB … Embora basicamente este paliativos são aplicáveis ​​parcial porque alguém deve promover o Direito carreira pública.

 

Metodologia

Competência de trabalho é a capacidade de um indivíduo para realizar um trabalho especificamente pondo em jogo seu conhecimento, o seu know-how, as suas competências pessoais e adaptar-se às contingências de uma determinada situação.

A competição não é nada mais do que um RESULTADO baseada em três aspectos básicos:

  • O que se sabe
  • O que se pode fazer
  • O que é

Em seguida, as competências estão separadas de acordo com o ambiente do aplicativo, desde os mais específicos (como a gestão de GPS, programa de mapeamento, avaliação de imóveis …) através do genérico (como trigonometria básica, cartografia, e computador) e, em seguida, as competições de cruz (planejamento, liderança , comunicação …) até culminar em valores universais (respeito, justiça, responsabilidade …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

Assim, as Normas Técnicas de Competência Laboral é um conjunto de habilidades que são válidas para um grupo específico de trabalhadores e organizadores, neste caso, os técnicos que prestam serviços relacionados ao cadastro para os municípios, associações e projetos de cooperação

A norma de competência de trabalho é constituído por:

  • Unidades de competição (é o resultado)
  • Elementos de concorrência (o que é capaz de fazer, dependendo do resultado)
    • Critérios de desempenho
    • Âmbito do desempenho
    • Evidências de Desempenho e Conhecimento
    • Campo de Aplicação

O que se espera?

Como eu disse acima, espera-se que em um momento pode ser a estabelecer os recursos humanos formados, mas não em termos de um teste simples que garante que eles sabem fazer, mas em termos de padrões de competência sistemáticas. Embora o cadastro é um tema bastante amplo, vamos nos concentrar no trabalho com, pelo menos, algumas funções comuns nos municípios, tais como:

  • Assistente de Chefe de cadastro
  • Cadastre Assistant
  • Técnico de Pesquisa
  • Técnico avaliador
  • Técnico Digital

 clip_image001

Esta fase del proyecto en el que han estado liderando los objetivos de la acreditación para la técnica de catastro, los proveedores de servicios de outsourcing, municipal, personal técnico de refuerzo, entre otros. Esto se hace con el objetivo de hacer una transición saludable a fin de que el cambio de Gobierno que será después del proceso de las elecciones de este año.

El contexto

En otros países con más agresividad que ya cuentan con una legislación que apoya la carrera pública, hay normas para que una persona sea contratada por organismos gubernamentales, incluidos los gobiernos locales y el garantizar su estabilidad, ya que están haciendo su trabajo con competencia. En estas latitudes, con todo el dolor que permite la honestidad, sólo hay una propuesta que lleva 6 años en la legislatura y no será aprobado si bien esto afecta a los hábitos poco saludables de clientelismo político, por lo que no existe un reglamento que dice que un alcalde no puede disparar más de 70% del personal técnico, por poner un ejemplo, por el contrario, a pesar de ser del mismo partido político que puede hacer un barrido completo porque ha hecho promesas a aquellos que lucharon en su campaña por mucho la inversión donantes o de su mismo municipio realizado en ese recurso.

Para ello hemos optado por utilizar el modelo de competencias laborales, que está siendo muy utilizado en varios países de instancias de formación académica y técnica. Se espera que al final de los próximos dos meses para tener un estándar con el cual podemos medir la formación ofrecida al tiempo que la demanda de acreditación … Aunque básicamente este paliativo se aplicará parcial porque alguien debe promover la ley de carrera pública.

 

Metodología

Competencia laboral es la capacidad de un individuo para llevar a cabo una obra específicamente poniendo en juego sus conocimientos, su saber hacer, sus habilidades personales y adaptarse a las contingencias de una situación dada.

La competencia no es más que una RESULTADO basado en tres aspectos básicos:

  • Lo que se sabe
  • ¿Qué se puede hacer
  • Lo que uno es

A continuación, las competencias se separan en función de su entorno de aplicación ya las específicas (como la gestión de GPS, el programa de mapeo, valoración de la propiedad …) a través de la genérica (como la trigonometría básica, cartografía, y la computadora) y luego las competencias transversales (planificación, liderazgo , comunicación …) hasta culminar en los valores universales (respeto, justicia, responsabilidad …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

Así que las Normas Técnicas de Competencia Laboral es un conjunto de habilidades que son válidos para un grupo específico de trabajadores y organizadores, en este caso, los técnicos que prestan servicios relacionados con el catastro de los municipios, asociaciones y proyectos de cooperación

La norma de competencia laboral está constituida por:

  • Unidades de competencia (es el resultado)
  • Elementos de competencia (lo que es capaz de hacer en función de los resultados)
    • Criterios de rendimiento
    • Ámbito de la actuación
    • Evidencias de Desempeño y el Conocimiento
    • Campo de Aplicación

¿Qué se espera?

Como he dicho anteriormente, se espera que a la vez puede ser establecer los recursos humanos formados, pero no en términos de una prueba simple que asegura que saben cómo hacerlo, pero en términos de estándares de competencia sistemáticas. Aunque el catastro es un tema bastante amplio, nos centraremos en el trabajo con al menos algunas funciones comunes en municipios como:

  • Jefe Adjunto del catastro
  • Catastro Asistente
  • Técnico Encuesta
  • Evaluador Técnico
  • Técnico Digital

 clip_image001

Cette phase du projet, j’ai été conduit à l’accréditation des cibles pour des raisons techniques de cadastre, les fournisseurs de services externalisés, municipal, le personnel technique de renforcement, entre autres. Cela se fait avec l’objectif de faire une transition saine en vue du changement de gouvernement qui aura lieu après le processus électoral de cette année.

Le contexte

Dans d’autres pays avec plus d’agressivité, ils ont déjà une législation qui prend en charge la carrière publique, il ya des normes pour une personne d’être embauchés par des agences gouvernementales, y compris les gouvernements locaux et cette garantie de leur stabilité comme ils font leur travail avec compétence. Dans ces latitudes, avec toute la douleur qui permet honnêteté, il ya seulement une proposition qui prend 6 ans de la législature et ne sera pas approuvé tout cela affecte les habitudes malsaines de favoritisme politique, il n’y a donc pas de règlement qui dit qu’un maire ne peut pas tirer plus de 70% du personnel technique, pour prendre un exemple, au contraire, bien qu’étant du même parti politique, il peut faire un balayage complet parce qu’il a fait des promesses à ceux qui ont combattu dans sa campagne, peu importe combien l’investissement donateurs ou leur même municipalité fait sur cette ressource.

Nous avons donc choisi d’utiliser le modèle des compétences de l’emploi, qui est très utilisé dans plusieurs pays à partir d’instances de formation universitaire et technique. Il est prévu à la fin des deux prochains mois pour avoir un niveau avec lequel nous pouvons mesurer l’offre de formation tout en ayant la demande d’accréditation … Bien que fondamentalement cette palliatifs s’applique partielle parce que quelqu’un doit promouvoir le droit de la carrière publique.

 

Méthodologie

compétence du travail est la capacité d’un individu à accomplir un travail spécifique mettant en jeu ses connaissances, son savoir-faire, ses compétences personnelles et de s’adapter aux aléas d’une situation donnée.

La concurrence n’est rien de plus qu’un RÉSULTAT basé sur trois aspects fondamentaux:

  • Ce que l’on sait
  • Ce qu’on peut faire
  • Ce que l’on est

Ensuite, les compétences sont séparées en fonction de son environnement applicatif depuis les celles qui sont spécifiques (comme la gestion GPS, programme de cartographie, l’évaluation des biens …) via le générique (comme la trigonométrie de base, la cartographie, et l’ordinateur), puis les compétitions de ski (planification, direction , communication …) jusqu’à aboutir à des valeurs universelles (respect, équité, responsabilité …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

Ainsi, les normes techniques des compétences Laboral est un ensemble de compétences qui sont valables pour un groupe spécifique de travailleurs et les organisateurs, dans ce cas, les techniciens qui fournissent des services liés au cadastre pour les municipalités, les associations et projets de coopération

Le niveau de compétence de la main-d’œuvre est constituée par:

  • Les unités de la concurrence (c’est le résultat)
  • éléments de la concurrence (ce qui est capable de le faire en fonction des résultats)
    • Les critères de performance
    • Portée de la performance
    • Evidences de rendement et des connaissances
    • Champ d’application

Ce qui est attendu?

Comme je l’ai dit plus haut, il est prévu que, à un moment où il peut être d’établir les ressources humaines formées, mais pas en termes d’un test simple qui assure qu’ils savent faire, mais en termes de normes de compétence systématiques. Bien que le cadastre est un sujet assez vaste, nous allons nous concentrer sur le travail avec au moins quelques rôles communs dans des municipalités telles que:

  • Chef adjoint de cadastre
  • Cadastre adjoint
  • Technicien d’enquête
  • Évaluateur technicien
  • Technicien numérique

 clip_image001

Această fază a proiectului, am fost lider obiective pentru acreditarea pentru tehnice de cadastru, furnizorii de servicii externalizate, personalul municipal, tehnică de armare, printre altele. Aceasta se face cu scopul de a face o tranziție sănătos în vederea schimbarea de guvern care va fi după procesul de alegerile din acest an.

Contextul

În alte țări, cu mai mult agresivitatea ei au deja legislație care sprijină cariera publică, există standarde pentru o persoană să fie angajată de către agențiile guvernamentale, inclusiv autoritățile locale și acest lucru garantează stabilitatea lor, ca ei fac treaba cu competență. În aceste latitudini, cu toată durerea care permite onestitate, există doar o propunere care are 6 ani în legislativul și nu va fi aprobată în timp ce aceasta afectează obiceiurile nesănătoase de patronaj politic, astfel încât nu există nici o reglementare care spune că un primar nu se pot trage mai mult de 70% din personalul tehnic, pentru a lua un exemplu, dimpotrivă, deși fiind de același partid politic poate face o verificare completă, deoarece le-a făcut promisiuni pentru cei care au luptat în campania sa, indiferent cât de multe investiții donatorilor sau aceeași localitate le-au pus pe această resursă.

Așa că am optat pentru a folosi modelul de competențe de locuri de muncă, care este destul de folosit în mai multe țări din cazuri pregătire academică și tehnică. Este de așteptat la sfârșitul următoarele două luni pentru a avea un standard cu care putem măsura de formare oferit în timp ce cererea de acreditare … Deși, de obicei acest paliative se aplică parțial pentru că cineva trebuie să promoveze legea cariera publică.

 

Metodologie

Competența de muncă este capacitatea unui individ de a efectua o lucrare în mod special aducerea în joc cunoștințele, know-how-ul, aptitudinile sale personale și să se adapteze la situații neprevăzute de o anumită situație.

Competiția este nimic mai mult decât o REZULTAT bazat pe trei aspecte fundamentale:

  • Ceea ce știu
  • Ce se poate face
  • Ceea ce este

Apoi, competențele sunt separate în funcție de mediul de aplicare, deoarece cele specifice (cum ar fi gestionarea GPS, program de cartografiere, evaluarea proprietății …) prin intermediul generic (cum ar fi trigonometrie de bază, cartografie, și calculator) și apoi competițiile cruce (planificare, conducere , comunicare …), până când a culminat cu valorile universale (respect, corectitudine, responsabilitate …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

Astfel încât standardele tehnice de competență Laboral este un set de aptitudini care sunt valabile pentru un anumit grup de muncitori și organizatori, în acest caz, tehnicieni care furnizează servicii legate de cadastru pentru municipalități, asociații și proiecte de cooperare

Standardul de competență muncă este constituit de:

  • Unități de concurență (acesta este rezultatul)
  • Elemente de concurență (ceea ce este capabil să facă în funcție de rezultat)
    • Criterii de performanță
    • Domeniul de aplicare al performanței
    • Dovezi de performanță și de cunoștințe
    • Domeniul de aplicare

Ce se asteapta?

Așa cum am spus mai sus, este de așteptat ca la un moment dat ea poate fi stabilită resurse umane formate, dar nu și în ceea ce privește un test simplu, care asigură ei știu cum să facă, dar în ceea ce privește standardele sistematice de competență. Deși cadastru este un subiect destul de larg, ne vom concentra pe munca cu cel puțin câteva roluri comune în municipii, cum ar fi:

  • Asistent șef de cadastru
  • Cadastru Asistent
  • Tehnician studiu
  • Evaluator Tehnician
  • Digital Tehnician

 clip_image001

Questa fase del progetto che hanno guidato gli obiettivi per l’accreditamento per la tecnica del catasto, i fornitori di servizi in outsourcing, comunali, personale tecnico di rinforzo, tra gli altri. Questo viene fatto con l’obiettivo di fare una sana transizione in vista del cambio di governo che sarà dopo il processo di elezioni di quest’anno.

Il contesto

In altri paesi, con più aggressività che già hanno una legislazione che sostiene carriera pubblica, ci sono gli standard per una persona di essere assunti da agenzie governative, tra cui i governi locali e questo garantisce la loro stabilità come stanno facendo il loro lavoro con competenza. In queste latitudini, con tutto il dolore che permette l’onestà, vi è solo una proposta che prende 6 anni nella legislatura e non sarà approvato, mentre questo influenza le abitudini malsane di clientelismo politico, per cui non esiste un regolamento che dice che un sindaco non può sparare più del 70% del personale tecnico, per fare un esempio, al contrario, pur essendo della stessa parte politica che possa fare una scansione completa perché si è fatto promesse a coloro che hanno combattuto nella sua campagna, non importa quanto gli investimenti donatori o il loro stesso comune fatta su quella risorsa.

Così abbiamo scelto di utilizzare il modello di competenze di posti di lavoro, che viene molto utilizzato in diversi paesi da istanze di formazione accademica e tecnica. E ‘prevista per la fine dei prossimi due mesi per avere uno standard con il quale siamo in grado di misurare l’offerta formativa, pur avendo la domanda di accreditamento … Anche se in fondo questo palliative si applica parziale perché qualcuno deve promuovere il diritto carriera pubblica.

 

Metodologia

Competenza del lavoro è la capacità di un individuo di eseguire un lavoro specifico mettendo in gioco la sua conoscenza, il suo know-how, le competenze personali e di adattarsi alle contingenze di una data situazione.

Il concorso non è altro che un RISULTATO basata su tre aspetti fondamentali:

  • Ciò che si sa
  • Cosa si può fare
  • Che uno è

Poi le competenze sono separati a seconda del suo ambiente di applicazione in quanto quelli specifici (quali la gestione GPS, programma di mappatura, valutazione della proprietà …) attraverso il generico (come trigonometria di base, cartografia e computer) e quindi le gare di fondo (progettazione, direzione , comunicazione …) fino a culminare in valori universali (rispetto, equità, responsabilità …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

Così Le norme tecniche di competenza Laboral è un insieme di competenze che sono valide per un gruppo specifico di lavoratori e gli organizzatori, in questo caso, i tecnici che forniscono servizi relativi al catasto per i comuni, le associazioni e progetti di cooperazione

Lo standard di competenza del lavoro è costituito da:

  • Unità per la concorrenza (è il risultato)
  • Elementi di concorrenza (che cosa è in grado di fare a seconda del risultato)
    • Criteri di prestazione
    • Campo di applicazione della prestazione
    • Testimonianze di prestazioni e della Conoscenza
    • Campo di applicazione

Cosa ci si aspetta?

Come ho detto sopra, ci si aspetta che in un momento che può essere stabilire le risorse umane formate, ma non in termini di un semplice test che garantisce che sanno come fare, ma in termini di standard di competenza sistematici. Anche se il catasto è un argomento piuttosto ampio, ci concentreremo sul lavoro con almeno alcuni ruoli comuni in comuni come ad esempio:

  • Assistente Capo del catasto
  • Catasto Assistant
  • Indagine Tecnico
  • Esperto Tecnico
  • Digital Technician

clip_image001

هذه المرحلة من المشروع الأول تم الرائدة في مجال الأهداف إلى الاعتماد على التقنية من السجل العقاري، ومقدمي خدمات الاستعانة بمصادر خارجية، والبلدية، والموظفين التقنيين من التعزيز، من بين آخرين. يتم ذلك مع الهدف المتمثل في جعل عملية انتقال صحي في بغية تغيير الحكومة التي ستكون بعد عملية انتخابات هذا العام.

سياق

في بلدان أخرى مع أكثر عدوانية لديهم بالفعل التشريعات التي تدعم العمل العام، وهناك معايير للإنسان أن يكون التعاقد من قبل الوكالات الحكومية، بما في ذلك الحكومات المحلية وهذا يضمن استقرارها كما أنهم يقومون بعملهم بكفاءة. في هذه خطوط العرض، مع كل الآلام التي يسمح الصدق، هناك فقط وهو الاقتراح الذي يستغرق 6 سنوات في السلطة التشريعية ولن تتم الموافقة في حين أن هذا يؤثر على عادات غير صحية من المحسوبية السياسية، لذلك ليس هناك تنظيم الذي يقول ان رئيس بلدية لا يمكن اطلاق النار أكثر من 70٪ من الموظفين التقنيين، لنأخذ مثالا واحدا، على العكس من ذلك، على الرغم من كونها من نفس الحزب السياسي كان يمكن أن تجعل عملية مسح كامل لأنه جعل وعود لأولئك الذين قاتلوا في حملته الانتخابية بغض النظر عن مقدار الاستثمار الجهات المانحة أو نفس البلدية التي قطعتها على ذلك المورد.

لذلك قمنا اختارت لاستخدام نموذج مهارات العمل، والذي يتم استخدامه جدا في عدة بلدان من الحالات التدريب الأكاديمي والتقني. ومن المتوقع في نهاية الشهرين المقبلين أن يكون هناك معيار والتي يمكننا قياس التدريبية المقدمة في حين وجود الطلب على الاعتماد أساسا … على الرغم من هذا الملطفة تطبق جزئية لأن أحدهم يجب أن يعزز قانون العمل العام.

 

منهجية

اختصاص العمل هو قدرة الفرد على أداء العمل على وجه التحديد ليصل إلى لعب معرفتها، معرفتها، والمهارات الشخصية والتكيف مع الحالات الطارئة من حالة معينة.

المنافسة ليست أكثر من تنجم يعتمد على ثلاثة جوانب أساسية:

  • ما احد يعرف
  • ما الذي يمكن القيام به
  • ما هي واحدة

ثم يتم فصل الكفاءات اعتمادا على البيئة تطبيقه منذ تلك محددة (مثل إدارة GPS، برنامج رسم الخرائط، وتثمين العقارات …) عبر النوعية (مثل علم المثلثات الأساسية، ورسم الخرائط، وجهاز الكمبيوتر) ثم مسابقات الصليب (التخطيط والقيادة ، والاتصالات …) حتى بلغت ذروتها في القيم العالمية (الاحترام والإنصاف والمسؤولية …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

وبالتالي فإن المعايير الفنية من الكفاءة ابورال عبارة عن مجموعة من المهارات التي هي صالحة لمجموعة معينة من العمال والمنظمين، في هذه الحالة، والفنيين الذين يقدمون الخدمات المتعلقة السجل العقاري للبلديات والجمعيات ومشاريع التعاون

وتشكل معيار الكفاءة العمل من قبل:

  • وحدات للمنافسة (وهو نتيجة)
  • عناصر المنافسة (ما هو قادرة على القيام اعتمادا على النتائج)
    • معايير الأداء
    • نطاق الأداء
    • الأدلة من الأداء والمعرفة
    • التطبيق الميداني

ما هو متوقع؟

كما قلت أعلاه، فإنه من المتوقع أنه في الوقت الذي يمكن أن يكون إنشاء الموارد البشرية شكلت، ولكن ليس من حيث اختبار بسيط يضمن أنهم يعرفون كيفية القيام به ولكن من حيث معايير الكفاءة المنهجية. على الرغم من أن السجل العقاري هو موضوع واسع إلى حد ما، سوف نركز على العمل مع ما لا يقل عن بعض الأدوار المشتركة في البلديات مثل:

  • مساعد رئيس السجل العقاري
  • السجل العقاري مساعد
  • فني مسح
  • المثمن فني
  • فني الرقمية

 clip_image001

プロジェクトのこのフェーズでは、とりわけ、土地台帳の技術、アウトソーシングサービスの提供は、補強の自治体、技術スタッフのための認定に目標をリ​​ードしてきた私。 これは、今年の選挙プロセスの後になり、政府の変化を視野に健全な移行を行うことを目標に行われます。

コンテキスト

もっと積極性を持つ他の国では彼らはすでに公共のキャリアをサポートしている法律を持っている、自治体や、彼らは能力と自分の仕事を行っているように、これは彼らの安定性を保証するなど、政府機関に雇われる人のための基準があります。 これらの緯度では、正直することができますすべての痛みと、これは政治的な後援の不健康な習慣に影響を与えながら、議会に6年かかり、承認されることはありません唯一の提案があるので、市長と言う全く規制がありません彼はキャンペーンでいくら投資を戦った人々に約束してきたので、彼は完全なスイープを作ることができる、同じ政党の幸福が、逆に、一例を取るために、技術スタッフの70%以上を解雇することはできませんドナーまたはそのリソースで行わ彼らの同じ自治体。

だから我々は、非常に学術と技術研修インスタンスから複数の国で使用されている仕事のスキルモデルを、使用することを選択しました。 それは、我々は認定の需要を持ちながら、提供訓練を測定することができるとの基準を持っている次の2ヶ月の終わりに期待されている…誰かが公共キャリア法を推進しなければならないため、基本的にこの緩和は、部分適用しなければならないですが。

 

方法論

労働能力は、具体的にその知識、そのノウハウは、その個人のスキルを再生すると、与えられた状況の不測の事態への適応にもたらす仕事を実行する個々の能力である。

競争以外の何ものでもありません RESULT 3基本的な側面に基づいて:

  • 一つ知っている
  • 1は何ができるか
  • 1とは何ですか

その後、能力は(一般(基本的な三角法、地図作成、およびコンピュータなど)を介して特定のもの(例えばGPS管理、マッピングプログラム、特性評価…など)があるため、実際の使用環境に応じて、その後のクロス競技区切られている計画、リーダーシップ、通信…)普遍的価値で最高潮に達するまで(尊敬、公正、責任…)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

だからLaboralコンピテンシーの技術基準は、このケースでは、労働者と主催者の特定のグループのために有効なスキルのセットで、自治体、団体、協力事業のために土地台帳に関連するサービスを提供する技術者

労働能力の基準はによって構成されます:

  • 競争のための単位は(それが結果です)
  • 競争要素(結果に応じて行うことができるとは何か)
    • 性能の基準
    • 性能の範囲
    • パフォーマンスと知識の証拠
    • アプリケーションフィールド

何を期待されている?

私は上記の言ったように、それは同時に、それが形成された人的資源を確立ではなく、彼らが行う方法を知って確実に簡単なテストの点ではなく、体系的な能力基準の面でできることが期待される。 地籍はかなり広いトピックですが、我々のような自治体では少なくともいくつかの一般的な役割と仕事に焦点を当てる:

  • 地籍のチーフアシスタント
  • 地籍アシスタント
  • 調査技術者
  • 鑑定テクニシャン
  • デジタル技術

 clip_image001

此阶段的项目,我一直领先的目标认可地籍技术,提供外包服务,市政,技术人员加固,等等。 这样做的目标视图中的一个健康的过渡政府的变化,这将是今年的选举过程后。

的上下文

在其他国家有更多的侵略性,他们已经有立法,支持公益事业,有一个由政府机构,包括地方政府和保证其稳定性,因为他们正在做他们的工作能力的人被录用的标准。 在这些纬度,所有的痛苦,让诚实,有一项建议,即在立法机关,需要6年时间,将不获批准,而这是否会影响政治庇护的不健康的生活习惯,所以有没有规定说,一个市长70%以上的技术人员能不火,举个例子,相反,尽管是同一政党,他可以让一个完整的扫描,因为他已经作出的承诺,不管谁打在他的竞选多少投资捐助者或同一直辖市,资源。

因此,我们选择使用工作技能模型,这是非常习惯于在一些国家的学术和技术培训实例。 预计未来两个月结束时有一个标准,我们可以测量认证的需求而提供的培训……虽然基本上这治标不治本,因为必须有人来推动公益事业法,应适用部分。

 

方法论

劳动能力是一个人的能力,执行具体工作将发挥其知识,技术诀窍,其个人的技能和适应给定的情况下的突发事件。

竞争无非 业绩 基于三个基本方面:

  • 什么人知道
  • 可以做什么
  • 一个是什么

然后分开的能力取决于它的应用环境,因为特定的(如映射程序,GPS管理,物业估值)通过通用(如基本的三角函数,制图,计算机),然后交叉比赛(规划,领导,通讯…),直到最终在普世价值观(尊重,公正,责任…)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

因此,技术标准的LABORAL能力是一组技能是有效的一组特定的工人和组织者,在这种情况下,谁提供服务相关的地籍直辖市,协会和合作项目的技术人员

标准的劳动能力所构成的:

  • 单位的竞争(这是结果)
  • 市场竞争元素(什么是能够做到根据结果)
    • 性能标准
    • 性能范围
    • 性能和知识的证据
    • 应用领域

的期望是什么?

正如我上面所说,它预计,在同一时间,它可以建立形成的人力资源,而不是一个简单的测试,以确保他们知道该怎么做,但在系统的能力标准。 地籍虽然是一个相当广泛的话题,我们会专注于工作,至少一些常见的角色在直辖市,如:

  • 地籍首席助理
  • 地籍助理
  • 调查技术员
  • 估价师技术员
  • 数字技术员

 clip_image001

Denna fas av projektet jag har varit ledande mål för ackreditering för teknisk av fastighetsregister, leverantörer av outsourcade tjänster, kommunal, teknisk personal av förstärkning, bland annat. Detta görs med målet att göra en sund övergång i syfte att bytet av regering som kommer att vara efter årets val process.

Sammanhanget

I andra länder med mer aggressivitet de har redan lagstiftning som stöder offentliga karriär, det finns normer för en person som ska hyras av myndigheter, inklusive lokala myndigheter och det garanterar deras stabilitet när de gör sitt jobb med kompetens. I dessa breddgrader, med all den smärta som gör att ärlighet, det finns bara ett förslag som tar 6 år i den lagstiftande församlingen och kommer inte att godkännas under detta påverkar de ohälsosamma vanor politiskt beskydd, så det finns ingen reglering som säger att en borgmästare kan inte avfyra mer än 70% av teknisk personal, för att ta ett exempel, tvärtom, trots att de är av samma politiska parti han kan göra en komplett svep eftersom han har gjort löften till dem som kämpade i hans aktion oavsett hur mycket investeringar givare eller deras samma kommun gjort på den resursen.

Så vi har valt att använda yrkeskunskaper modellen, som håller ganska används i flera länder från akademiska och tekniska utbildningar instanser. Det förväntas i slutet av de kommande två månaderna för att ha en standard med vilken vi kan mäta den utbildning som erbjuds och samtidigt ha kravet på ackreditering … Även om i princip denna palliativ tillämpas delvis eftersom någon måste främja offentliga karriär lag.

 

Metodik

Labor kompetens är förmågan hos en individ att utföra ett specifikt arbete som fört in spela sin kunskap, sitt kunnande, sina personliga färdigheter och anpassa sig till oförutsedda händelser i en given situation.

Tävlingen är ingenting mer än en RESULTAT bygger på tre grundläggande aspekter:

  • Vad man vet
  • Vad man kan göra
  • Vad man är

Då de kompetenser separeras beroende på dess tillämpning miljö eftersom de specifika sådana (t.ex. GPS förvaltning, kartprogram, fastighetsvärdering …) via den generiska (t.ex. grundläggande trigonometri, kartografi och dator) och sedan korset tävlingar (planering, ledarskap , kommunikation …) tills kulminerade i universella värden (respekt, rättvisa, ansvar …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

Så de tekniska normerna för Laboral Kompetens är en uppsättning färdigheter som är giltiga för en viss grupp av arbetstagare och arrangörer, i detta fall, tekniker som tillhandahåller tjänster med anknytning till fastighetsregistret för kommuner, föreningar och samarbetsprojekt

Standarden på arbetskraft kompetens utgörs av:

  • Enheter för konkurrensen (det är resultatet)
  • Konkurrens element (vad är kompetent att göra beroende på resultatet)
    • Kriterier för prestanda
    • Omfattning av prestanda
    • Bevis på Prestanda och Kunskap
    • Application Field

Vad förväntas?

Som jag sade ovan, förväntas det att vid en tid kan det vara etablerar bildade mänskliga resurser, men inte i form av ett enkelt test som garanterar att de vet hur man gör, men när det gäller systematiska kompetenskrav. Även fastighetsregistret är ett ganska brett ämne, kommer vi att fokusera på arbetet med åtminstone några vanliga roller i kommuner såsom:

  • Chief Assistant i fastighetsregistret
  • Cadastre Assistant
  • Undersökning Technician
  • Värderingsman Technician
  • Digital Technician

 clip_image001

Ten etap projektu I zostały prowadząc cele do akredytacji technicznych z katastru, dostawcy usług obcych, komunalne, personel techniczny zbrojenia, między innymi. Odbywa się to z celem tworzenia zdrowego przejścia w celu zmiany rządu, który będzie po tegorocznej procesu wyborczego.

Kontekst

W innych krajach, w których więcej agresywności mają już prawa obsługującego publicznego karierę, nie są normy dla osoby, która ma zostać zatrudniony przez agencje rządowe, w tym samorządów, a to gwarantuje ich stabilność, jak wykonują swoją pracę z kompetencji. W tych szerokościach geograficznych, z całego bólu, który pozwala uczciwość, jest tylko propozycją, która trwa 6 lat, w tej kadencji i nie zostanie zatwierdzony podczas gdy wpływ na niezdrowe nawyki patronat polityczny, więc nie ma żadnych regulacji, które mówi, że prezydent nie może wystrzelić więcej niż 70% pracowników technicznych, na przykład do, wręcz przeciwnie, mimo, że są z tej samej partii politycznej może on podjąć pełną zamiatać, bo uczynił obietnice tych, którzy walczyli w kampanii nie ważne ile inwestycja dawcy lub ich samej gminie przeprowadzono tego zasobu.

Więc my zdecydowaliśmy się użyć modelu umiejętności pracy, co jest dość używany w kilku krajach z akademickich i technicznych przypadkach szkoleń. Oczekuje na koniec kolejnych dwóch miesięcy, aby mieć standard, z którym możemy zmierzyć szkolenia oferowane mając zapotrzebowanie na akredytacji … Chociaż w zasadzie to paliatywnej stosuje częściowe, ponieważ ktoś musi promować prawa publicznego kariery.

 

Metodologia

Kompetencje Labor jest zdolność osoby do wykonywania konkretnie działać przynosząc do gry swoją wiedzę, know-how, swoich umiejętności osobistych i przystosowania się do nieprzewidzianych danej sytuacji.

Konkurs nie jest niczym więcej niż WYNIK opiera się na trzech podstawowych aspektach:

  • Co wiedzieć
  • Co można zrobić
  • Co jeden to

Następnie kompetencje są oddzielone od środowiska aplikacji od poszczególnych z nich (takie jak zarządzanie, program GPS mapowanie, wycena nieruchomości …) poprzez ogólne (np. podstawowe trygonometrii, kartografia, i komputera), a następnie krzyż konkursy (planowanie, przywództwo , komunikacja …), aż zakończone uniwersalnych wartości (szacunek, uczciwość, odpowiedzialność …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

Więc normy techniczne Laboral kompetencji to zestaw umiejętności, które są ważne dla określonej grupy pracowników i organizatorów, w tym przypadku, technicy, którzy świadczą usługi związane z ewidencji gruntów i budynków dla gmin, stowarzyszeń i projektów współpracy

Standard kompetencji pracy składa się:

  • Agregaty dla konkurencji (to jest wynik)
  • Elementy konkurencji (to, co jest w stanie zrobić w zależności od wyniku)
    • Kryteria wydajności
    • Zakres wydajności
    • Dowody wydajności i wiedzy
    • Obszar zastosowania

Czego oczekuje?

Jak powiedziałem powyżej, oczekuje się, że w czasie, może to być w ustaleniu utworzonych zasobów ludzkich, ale nie w kategoriach prostego testu, który zapewnia, że ​​wie, jak to zrobić, ale jeśli chodzi o systematyczne norm kompetencyjnych. Chociaż katastru jest dość szeroki temat, będziemy koncentrować się na pracy z co najmniej kilku ról wspólnych w gminach, takich jak:

  • Główny Asystent katastru
  • Kataster Assistant
  • Technik Survey
  • Rzeczoznawca Technician
  • Technik cyfrowych

 clip_image001

Giai đoạn này của dự án tôi đã được lãnh đạo các mục tiêu để công nhận cho kỹ thuật địa chính, nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài, thành phố, cán bộ kỹ thuật cốt thép, trong số những người khác. Này được thực hiện với mục tiêu thực hiện một quá trình chuyển đổi lành mạnh trong một cái nhìn sự thay đổi của Chính phủ sẽ được sau quá trình bầu cử năm nay.

Bối cảnh

Ở các nước khác với sự hung hăng hơn họ đã có pháp luật hỗ trợ sự nghiệp công lập; có những tiêu chuẩn cho một người để được thuê bởi các cơ quan chính phủ, bao gồm cả chính quyền địa phương và điều này đảm bảo sự ổn định của họ khi họ đang làm công việc của họ có thẩm quyền. Trong những vĩ độ, với tất cả nỗi đau mà cho phép sự trung thực, chỉ có một đề nghị mà phải mất 6 năm trong cơ quan lập pháp và sẽ không được chấp thuận trong khi điều này ảnh hưởng đến thói quen không lành mạnh của sự bảo trợ chính trị, do đó, không có quy định, trong đó nói rằng một thị trưởng không có thể bắn hơn 70% cán bộ kỹ thuật, để có một ví dụ, ngược lại, mặc dù là của các đảng phái chính trị cùng ông có thể thực hiện một quá trình quét hoàn toàn vì ông đã có lời hứa với những người đã chiến đấu trong chiến dịch của ông không có vấn đề bao nhiêu đầu tư các nhà tài trợ hoặc cùng thành phố của họ được thực hiện trên tài nguyên đó.

Vì vậy chúng tôi đã chọn để sử dụng mô hình kỹ năng làm việc, hiện đang được khá được sử dụng trong một số quốc gia từ trường đào tạo học thuật và kỹ thuật. Dự kiến ​​vào cuối năm hai tháng tới để có một tiêu chuẩn mà chúng ta có thể đo lường đào tạo được cung cấp trong khi có nhu cầu kiểm định chất lượng … Mặc dù về cơ bản giảm nhẹ này được áp dụng một phần bởi vì một người nào đó phải thúc đẩy sự nghiệp công pháp luật.

 

Phương pháp

Thẩm quyền lao động là khả năng của một cá nhân để thực hiện một hoạt động đặc biệt phát huy tri thức, bí quyết, kỹ năng cá nhân của mình và thích ứng với dự phòng của một tình huống nhất định.

Cạnh tranh là không có gì hơn một KẾT QUẢ dựa trên ba khía cạnh cơ bản:

  • Những gì người ta biết
  • Những gì ta có thể làm
  • Những gì một là

Sau đó, các năng lực được tách ra tùy thuộc vào môi trường ứng dụng của nó kể từ khi những người cụ thể (chẳng hạn như quản lý GPS, chương trình lập bản đồ, định giá tài sản …) thông qua chung chung (như lượng giác cơ bản, bản đồ, và máy tính) và sau đó là cuộc thi chéo (lập kế hoạch, lãnh đạo , thông tin liên lạc …) cho đến khi lên đến đỉnh điểm trong giá trị phổ quát (tôn trọng, công bằng, trách nhiệm …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

Vì vậy, các tiêu chuẩn kỹ thuật của lực Laboral là một tập hợp các kỹ năng có giá trị cho một nhóm cụ thể của người lao động và tổ chức, trong trường hợp này, kỹ thuật viên cung cấp dịch vụ liên quan đến địa chính cho các đô thị, các hiệp hội và các dự án hợp tác

Các tiêu chuẩn về năng lực lao động được cấu thành bởi:

  • Các đơn vị cạnh tranh (đó là kết quả)
  • Các yếu tố cạnh tranh (những gì có thể làm tùy thuộc vào kết quả)
    • Tiêu chuẩn về hiệu suất
    • Phạm vi thực hiện
    • Bằng chứng về hiệu suất và kiến ​​thức
    • Lĩnh vực ứng dụng

Những gì được mong đợi?

Như tôi đã nói ở trên, người ta cho rằng tại một thời điểm nó có thể được thiết lập nguồn nhân lực được hình thành, nhưng không trong điều khoản của một thử nghiệm đơn giản để đảm bảo họ biết làm thế nào để làm, nhưng về tiêu chuẩn năng lực hệ thống. Mặc dù địa chính là một chủ đề khá rộng, chúng tôi sẽ tập trung vào công việc với ít nhất một số vai trò phổ biến trong thành phố như:

  • Trợ lý giám đốc của địa chính
  • Trợ lý địa chính
  • Kỹ thuật khảo sát
  • Giám định viên kỹ thuật
  • Kỹ thuật số kỹ thuật

 clip_image001

Αυτή η φάση του έργου που έχουν οδηγήσει στόχους για τη διαπίστευση για την τεχνική του κτηματολογίου, οι πάροχοι της εξωτερικής ανάθεσης υπηρεσιών, τα δημοτικά, το τεχνικό προσωπικό του οπλισμού, μεταξύ άλλων. Αυτό γίνεται με στόχο να καταστεί μια υγιή μετάβαση σε μια προβολή με την αλλαγή της κυβέρνησης, η οποία θα είναι μετά τις εκλογές η φετινή διαδικασία.

Το πλαίσιο

Σε άλλες χώρες με πιο επιθετικότητα που έχουν ήδη νομοθεσία που να υποστηρίζει δημόσια καριέρα? Υπάρχουν πρότυπα για ένα άτομο να προσληφθεί από κρατικούς φορείς, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών κυβερνήσεων και αυτό εγγυάται τη σταθερότητα τους, καθώς κάνουν τη δουλειά τους με αρμοδιότητα. Σε αυτά τα γεωγραφικά πλάτη, με όλο τον πόνο που επιτρέπει την ειλικρίνεια, υπάρχει μόνο μια πρόταση η οποία διαρκεί 6 χρόνια στο νομοθέτη και δεν θα πρέπει να εγκριθεί, ενώ αυτό να επηρεάσει τις ανθυγιεινές συνήθειες της πολιτικής κηδεμονίας, έτσι δεν υπάρχει κανένας κανονισμός που λέει ότι ένας δήμαρχος δεν μπορούν να δεχθούν πάνω από το 70% του τεχνικού προσωπικού, να πάρουμε ένα παράδειγμα, αντιθέτως, αν και είναι από το ίδιο πολιτικό κόμμα μπορεί να κάνει μια πλήρη σάρωση γιατί έχει κάνει τις υποσχέσεις σε όσους πολέμησαν στην εκστρατεία του δεν έχει σημασία πόσο πολύ τις επενδύσεις δότες ή ίδια δήμο τους γίνεται σε αυτόν τον πόρο.

Έτσι, έχουμε επιλέξει να χρησιμοποιήσει τη δουλειά μοντέλο δεξιοτήτων, η οποία είναι αρκετά χρησιμοποιείται σε πολλές χώρες από την ακαδημαϊκή και την τεχνική κατάρτιση περιπτώσεις. Αναμένεται στο τέλος τους επόμενους δύο μήνες να έχουν ένα πρότυπο με το οποίο μπορούμε να μετρήσουμε την εκπαίδευση που προσφέρεται, ενώ έχοντας τη ζήτηση για τη διαπίστευση … Αν και βασικά αυτό παρηγορητική εφαρμόζεται μερική επειδή κάποιος πρέπει να προωθήσει δημοσίου δικαίου σταδιοδρομίας.

 

Μεθοδολογία

Αρμοδιότητα της εργασίας είναι η ικανότητα ενός ατόμου να εκτελέσει μια εργασία που περιλαμβάνει ειδικά στο παιχνίδι της γνώσης της, η τεχνογνωσία, οι προσωπικές ικανότητες του και να προσαρμοστούν στις απρόβλεπτες μιας δεδομένης κατάστασης.

Ο ανταγωνισμός δεν είναι τίποτα περισσότερο από ένα ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ βασίζεται σε τρεις βασικές πτυχές:

  • Αυτό που γνωρίζουμε
  • Τι μπορεί να κάνει κανείς
  • Αυτό που είναι

Στη συνέχεια, οι ικανότητες χωρίζονται ανάλογα με το περιβάλλον της εφαρμογής της, δεδομένου ότι τα συγκεκριμένα αυτά (όπως το GPS διαχείρισης, το πρόγραμμα χαρτογράφησης, αποτίμηση του ακινήτου …) μέσω της γενικής (όπως η βασική τριγωνομετρία, χαρτογραφία, και τον υπολογιστή) και στη συνέχεια το σταυρό αγώνες (σχεδιασμό, την ηγεσία , επικοινωνία …) μέχρι αποκορύφωμα οικουμενικές αξίες (σεβασμός, δικαιοσύνη, υπευθυνότητα …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

Έτσι, οι τεχνικές προδιαγραφές των Laboral Competency είναι ένα σύνολο δεξιοτήτων που ισχύουν για μια συγκεκριμένη ομάδα των εργαζομένων και των διοργανωτών, στην περίπτωση αυτή, οι τεχνικοί, οι οποίοι παρέχουν υπηρεσίες που σχετίζονται με την Κτηματολόγιο για τους δήμους, τις ενώσεις και τα σχέδια συνεργασίας

Το πρότυπο της ικανότητας εργασίας αποτελείται από:

  • Μονάδες για τον ανταγωνισμό (αυτό είναι το αποτέλεσμα)
  • Στοιχεία Ανταγωνισμού (ό, τι είναι σε θέση να κάνει ανάλογα με το αποτέλεσμα)
    • Κριτήρια απόδοσης
    • Πεδίο εφαρμογής των επιδόσεων
    • Αποδεικτικά στοιχεία των επιδόσεων και της Γνώσης
    • Πεδίο Εφαρμογής

Τι αναμένεται;

Όπως είπα και παραπάνω, αναμένεται ότι σε μια στιγμή μπορεί να καθιερώσει σχηματιστεί ανθρώπινο δυναμικό, αλλά όχι από την άποψη ενός απλού τεστ που εξασφαλίζει ότι ξέρουν πώς να το κάνουμε, αλλά από την άποψη της συστηματικής πρότυπα ικανότητας. Παρά το γεγονός ότι το κτηματολόγιο είναι ένα αρκετά ευρύ θέμα, θα επικεντρωθεί στην εργασία με τουλάχιστον μερικά κοινά ρόλους σε δήμους, όπως:

  • Βοηθό Αρχηγό του κτηματολογίου
  • Κτηματολόγιο Βοηθός
  • Τεχνικός Έρευνα
  • Εκτιμητή Τεχνικός
  • Ψηφιακή Τεχνικός

 clip_image001

프로젝트의이 단계에서 내가 지적의 기술에 대한 인증에 목표를 선도하고 있고, 아웃소싱 서비스 강화의 도시, 기술 직원, 다른 사람 사이의 제공. 이 올해의 선거 과정을 거친 후 될 정부의 변화를보기에 건강한 변화를 만드는 것을 목표로 수행됩니다.

컨텍스트

더 많은 공격성과 다른 국가에서 그들은 이미 대중 경력을 지원하는 법률을 가지고, 지방 정부 그리고 그들은 능력과 자신의 일을하고있다, 이는 그들의 안정성을 보장 등 정부 기관에 의해 고용 될 수있는 사람을위한 표준이있다. 이 위도에 정직 할 수있는 모든 고통이 정치 후원의 건강에 해로운 습관에 영향을 미치는 동안 의회의 6 년이 소요되고 승인되지 않습니다 만 제안이 있습니다, 그래서 시장 말했다 아무런 규정이 없다 그는 그의 캠페인에 상관없이 싸운 사람들에게 약속을 만들었습니다 때문에 그가 완전한 청소를 할 수 있습니다 같은 정당이면서, 반대로, 하나의 예를 취할 기술 직원의 70 % 이상을 발사 할 수 얼마나 많은 투자를 기증자 또는 해당 리소스에 만든 자신의 동일 시정촌.

그래서 우리는 아주 교육 및 기술 훈련 인스턴스에서 여러 국가에서 사용되는 직업 능력 모델을 사용하기로했다. 그것은 우리가 인증에 대한 수요를하면서 제공하는 교육을 측정 할 수있는 기준을 가지고 다음 두 달 말에 예상되는 누군가가 공공 직업 법을 추진해야하기 때문에 기본적으로이 완화 부분 ​​적용한다하더라도.

 

방법론

노동 능력은 구체적으로 그 지식을 재생할 그 노하우의 개인적인 능력에 데리고 일을하고 주어진 상황의 사태에 적응 수행 할 수있는 개인의 능력입니다.

경쟁보다 더 아무것도 없다 RESULT 세 가지 기본 요소에 근거

  • 무엇 하나 알고
  • 사람은 무엇을 할 수
  • 하나는 무엇입니까

그런 역량 (일반 (예 : 기본 삼각법,지도 제작, 컴퓨터 등)를 통해 특정 사람 (예 : GPS 관리, 매핑 프로그램, 자산 평가 … 등) 때문에 해당 응용 프로그램 환경에 따라 다음 크로스 대회 분리되어 계획, 리더십 통신 …) 보편적 가치에 남중 할 때까지 (존중, 공정성, 책임 …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

그래서 Laboral 역량의 기술 표준이 경우, 근로자와 조직의 특정 그룹에 대한 유효한 기술의 집합이며, 지방 자치 단체, 협회 및 협력 사업에 대한 지적과 관련된 서비스를 제공하는 기술

노동 능력의 기준에 의해 구성된다 :

  • 경쟁 단위 (그 결과)
  • 경쟁 요소 (어떤 결과에 따라 할 수있다)
    • 성능 기준
    • 성능의 범위
    • 성능 및 지식의 증거
    • 응용 분야

무엇을 기대합니까?

제가 위에서 말했듯이, 그것은 시간이 그들이하는 방법을 알고 있도록 간단한 테스트의 관점에서하지만 체계적인 역량 기준의 관점에서 형성된 인적 자원을 확립 할 수 없지만 것으로 예상된다. 지적은 매우 광범위한 주제이지만, 우리는 같은 지방 자치 단체에서 적어도 몇 가지 일반적인 역할과 작업에 초점을 맞출 것이다 :

  • 지적의 최고 도우미
  • 지적 도우미
  • 설문 조사 기술자
  • 감정인 기술자
  • 디지털 기술자

 clip_image001

परियोजना के इस चरण में मैं कडेस्टर की तकनीकी के लिए मान्यता के लिए लक्ष्य अग्रणी रहा है, आउटसोर्स सेवाओं, सुदृढीकरण के नगर निगम, तकनीकी स्टाफ, दूसरों के बीच की प्रदाताओं. यह इस साल के चुनाव प्रक्रिया के बाद किया जाएगा, जो सरकार के परिवर्तन के लिए एक दृश्य में एक स्वस्थ संक्रमण बनाने के लक्ष्य के साथ किया जाता है.

प्रसंग

अधिक आक्रामकता के साथ अन्य देशों में वे पहले से ही सार्वजनिक जीवन का समर्थन करता है कि कानून है, स्थानीय सरकारों और वे क्षमता के साथ अपना काम कर रहे हैं के रूप में यह उनकी स्थिरता की गारंटी सहित सरकारी एजेंसियों, द्वारा काम पर रखा जा करने के लिए एक व्यक्ति के लिए मानकों हैं. इन अक्षांशों में, ईमानदारी की अनुमति देता है कि सभी दर्द के साथ, इस राजनीतिक संरक्षण की अस्वास्थ्यकर आदतों को प्रभावित करती है, जबकि विधायिका में 6 साल लग जाते हैं और स्वीकृत नहीं किया जाएगा कि केवल एक प्रस्ताव है, ताकि एक महापौर का कहना है कि जो कोई नियम नहीं है वह अपने अभियान में कोई बात नहीं लड़ी जो उन लोगों के लिए वादे कर दिया है क्योंकि वह एक पूरी स्वीप कर सकते हैं एक ही राजनीतिक दल की जा रही है, हालांकि, इसके विपरीत, एक उदाहरण लेते हैं, तकनीकी स्टाफ के 70% से अधिक आग नहीं कर सकते हैं कि कितना निवेश दाताओं या कि संसाधन पर बने अपने ही नगर पालिका.

इसलिए हम काफी शैक्षणिक और तकनीकी प्रशिक्षण उदाहरणों से अनेक देशों में इस्तेमाल किया जा रहा है जो नौकरी कौशल मॉडल का उपयोग करने के लिए चुना है. यह हम मान्यता के लिए मांग होने की पेशकश की प्रशिक्षण उपाय कर सकते हैं, जिसके साथ एक मानक है करने के लिए अगले दो महीने के अंत में होने की उम्मीद है … किसी सार्वजनिक कैरियर कानून को बढ़ावा देने चाहिए क्योंकि मूल रूप से यह उपशामक आंशिक लागू नहीं होगी है.

 

कार्यप्रणाली

श्रम क्षमता एक विशेष रूप से अपने ज्ञान खेलना, अपनी पता है कि कैसे, अपने व्यक्तिगत कौशल में लाने के काम और एक दी स्थिति की आकस्मिकताओं के लिए अनुकूल प्रदर्शन करने के लिए एक व्यक्ति की क्षमता है.

प्रतियोगिता एक से ज्यादा कुछ नहीं है नुकसान तीन बुनियादी पहलुओं के आधार पर:

  • क्या किसी को पता
  • एक क्या कर सकते हैं
  • एक है क्या

फिर दक्षताओं (जेनेरिक (जैसे बुनियादी त्रिकोणमिति, मानचित्रकारी, और कंप्यूटर के रूप में) के माध्यम से विशिष्ट लोगों (जैसे जीपीएस प्रबंधन, मानचित्रण कार्यक्रम, संपत्ति के मूल्यांकन … के रूप में) के बाद से अपने आवेदन वातावरण पर निर्भर करता है और फिर पार प्रतियोगिताओं अलग हो रहे हैं योजना, नेतृत्व , संचार …) सार्वभौमिक मूल्यों में बनी जब तक (सम्मान, निष्पक्षता, जिम्मेदारी …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

तो Laboral योग्यता की तकनीकी मानकों इस मामले में, कार्यकर्ताओं और आयोजकों के एक विशिष्ट समूह के लिए मान्य हैं कि कौशल का एक सेट है, नगर पालिकाओं, संघों और सहयोग परियोजनाओं के लिए कडेस्टर से संबंधित सेवाएं प्रदान करने वाले तकनीशियनों

श्रम क्षमता के मानक द्वारा गठित किया गया है:

  • प्रतियोगिता के लिए इकाइयों (यह परिणाम है)
  • प्रतियोगिता तत्वों (क्या परिणाम के आधार पर करने के लिए सक्षम है)
    • प्रदर्शन के मानदंड
    • प्रदर्शन का घेरा
    • प्रदर्शन और ज्ञान का सबूत
    • आवेदन फील्ड

क्या उम्मीद है?

मैंने ऊपर कहा, यह एक समय में यह है कि वे जानते हैं कि कैसे यह सुनिश्चित करता है कि एक साधारण परीक्षण के संदर्भ में है, लेकिन व्यवस्थित योग्यता मानकों के संदर्भ में गठित मानव संसाधन की स्थापना हो, लेकिन नहीं कर सकते हैं कि उम्मीद है. कडेस्टर एक काफी व्यापक विषय है, हम इस तरह के रूप में नगर पालिकाओं में कम से कम कुछ सामान्य भूमिकाओं के साथ काम पर ध्यान दिया जाएगा:

  • कडेस्टर के मुख्य सहायक
  • कडेस्टर सहायक
  • सर्वेक्षण तकनीशियन
  • मूल्यांक तकनीशियन
  • डिजिटल तकनीशियन

 clip_image001

Этот этап проекта я была ведущей цели для аккредитации технических Кадастра, поставщиков услуг аутсорсинга, муниципальные, технический персонал подкрепления, среди других. Это делается с целью сделать здоровый переход в целях смены правительства, которое будет после выборов процесс в этом году.

Контекст

В других странах с более агрессивность у них уже есть законодательство, которое поддерживает общественное карьере; существуют стандарты для человека, чтобы быть наняты со стороны государственных органов, включая органы местного самоуправления, и это гарантирует их стабильность, как они делают свою работу с компетенцией. В этих широтах, со всеми боль, которая позволяет честности, есть только предложение, которое занимает 6 лет в законодательном органе, а не будет утвержден в то время как это влияет на вредные привычки политического патронажа, так что нет никакого регулирования, которая говорит, что мэр не могут уволить более 70% технического персонала, в качестве одного из примеров, напротив, хоть и той же политической партии, которую он может сделать полную развертку, потому что сделал обещания тех, кто воевал в его кампании независимо от того, сколько инвестиций доноров или их же муниципалитета сделал на этом ресурсе.

Так что мы решили использовать модель профессиональных навыков, который в настоящее время довольно используется в нескольких странах от научных и технических случаев обучения. Ожидается, в конце следующих двух месяцев иметь стандартный, с которыми мы можем измерить предлагаемого обучения, имея спрос на аккредитацию … Хотя в основном это паллиативное применяется частичное, потому что кто-то должен способствовать публичному праву карьеры.

 

Методология

Труда компетенции способность человека выполнять работу по возвращению в частности в игру свои знания, свое ноу-хау, его личных навыков и адаптации к непредвиденным обстоятельствам данной ситуации.

Конкурс является не более, чем ПРИВЕСТИ базируется на трех основных аспектах:

  • То, что человек знает
  • Что можно сделать
  • То, что человек является

Тогда компетенции разделены в зависимости от окружающей среды, поскольку применение специфических (например, управление GPS, отображение программы, оценка имущества …) через общие (например, основные тригонометрии, картографии, и компьютер), а затем крест соревнований (планирование, руководство , связь …), пока кульминацией общечеловеческие ценности (уважение, справедливость, ответственность …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

Таким образом, технические стандарты Лабораль компетенция набор навыков, которые действительны для определенной группы работников и организаторов, в этом случае, техников, которые предоставляют услуги, связанные с кадастром муниципалитеты, ассоциации и проекты сотрудничества

Нормы охраны труда компетенция формируется за счет:

  • Агрегаты для конкуренции (это результат)
  • Конкурс элементов (то, что умеет делать в зависимости от результата)
    • Критерии производительности
    • Объем производительности
    • Свидетельства Производительность и знаний
    • Область применения

Что ожидается?

Как я уже сказал выше, ожидается, что в то время, это может быть сформирован устанавливают человеческие ресурсы, но не с точки зрения простой тест, который гарантирует, что они знают, как сделать, но с точки зрения систематического стандартов компетенции. Хотя кадастра является довольно широкая тема, мы сосредоточимся на работе, по крайней мере некоторых общих ролей в муниципалитетах, таких как:

  • Помощник начальника кадастра
  • Кадастр помощник
  • Обзор техник
  • Оценщик Техник
  • Цифровая техника

 clip_image001

שלב זה של הפרויקט אני כבר מוביל למטרות הסמכה לטכני של קדסטר, ספקי שירותי מיקור חוץ, עובדי עירייה, טכניים של חיזוק, בין יתר, של. זה נעשה עם המטרה של עשיית מעבר בריא בתצוגה לשינוי של ממשלה אשר יהיה, לאחר תהליך הבחירות של שנה זו.

ההקשר

במדינות אחרות עם יותר אגרסיביות כבר יש להם חקיקה שתומכת בקריירה ציבורית, יש תקנים לאדם להיות נשכר על ידי משרדי ממשלה, כולל ממשלות מקומיות וזה מבטיח את יציבותם כפי שהם עושים את עבודתם במיומנות. בקווי רוחב אלה, עם כל כאב שמאפשר כנות, יש רק הצעה שלוקחת 6 שנים בבית המחוקקים ולא תאושר בזמן זה ישפיע על הרגלים לא בריאים של פטרונות פוליטית, ולכן אין תקנה שאומרת שראש עיר לא יכול לפטר יותר מ -70% מצוות טכני, לקחת דוגמה אחת, להיפך, למרות היותו של אותו הצד הפוליטי שהוא יכול לעשות סריקה מלאה משום שהוא הפך את ההבטחות למי שלחם במסע הבחירות שלו, לא משנה כמה השקעה תורמים או אותה העירייה שלהם עשתה במשאב זה.

אז אנחנו כבר בחרנו להשתמש במודל מיומנויות עבודה, אשר נמצאת בתהליך די בשימוש במספר מדינות ממקרי הכשרה אקדמי וטכניים. זה צפוי בסוף החודשים הקרובים יש סטנדרטי שבה אנו יכולים למדוד את ההכשרה המוצעת בזמן שיש ביקוש להסמכה … למרות שבעצם פליאטיבי זה יחול חלקי בגלל שמישהו חייב לקדם את קריירה הציבורית של החוק.

 

מתודולוגיה

יכולת עבודה היא היכולת של אדם לבצע עבודה באופן ספציפי להביא לידי ביטוי את הידע שלה, באמצעות ידע, הכישורים האישיים שלו ולהסתגל לתלוי של מצב נתון.

התחרות היא לא יותר מאשר תוצאה המבוסס על שלושה היבטים בסיסיים:

  • מה שיודע
  • מה אפשר לעשות
  • מה שהוא

ואז את היכולות מופרדות בהתאם לסביבת היישום שלה מאז את ספציפי יותר (כגון GPS ניהול, תכנית מיפוי, הערכת שווי נכס …) דרך גנרית (כגון טריגונומטריה הבסיסית, מיפוי, ומחשב) ולאחר מכן בתחרויות קרוס (תכנון, מנהיגות , תקשורת …) עד שהגיע לשיאה בערכים אוניברסאליים (כבוד, הגינות, אחריות …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

אז את הסטנדרטים הטכניים של כשירות Laboral הוא קבוצה של מיומנויות, כי הם תקפים לקבוצה מסוימת של עובדים ומארגנים, במקרה זה, טכנאים, המספקים שירותים הקשורים לקדסטר לעיריות, עמותות ופרויקטים לשיתוף פעולה

הסטנדרטית של יכולת עבודה היוותה ידי:

  • יחידות לתחרות (זה היא התוצאה)
  • אלמנטי תחרות (מה הוא מסוגל לעשות, תלוי בתוצאה)
    • קריטריונים של ביצועים
    • היקף הביצועים
    • עדויות של ביצועים וידע
    • תחום יישום

מה צפוי?

כפי שאמרתי לעיל, צפוי כי בכל פעם זה יכול להיות בהקמת משאבי אנוש נוצרו, אבל לא במונחים של בדיקה פשוטה שמבטיחה שהם יודעים איך לעשות, אבל במונחים של סטנדרטים כשירות שיטתיים. למרות קדסטר הוא נושא רחב למדי, אנו נתמקד בעבודה עם לפחות כמה תפקידים נפוצים בעיריות כגון:

  • עוזר ראשי של קדסטר
  • קדסטר עוזר
  • טכנאי סקר
  • השמאי טכנאי
  • טכנאי דיגיטלי

 clip_image001

Projenin Bu faz I kadastro teknik için akreditasyon için hedefler öncü olmuştur, dış kaynaklı hizmet, donatı belediye, teknik personel, diğerleri arasında sağlayıcıları. Bu, bu yılki seçim sürecinden sonra olacak Hükümet değişikliği bir görünümde sağlıklı bir geçiş yapmak amacı ile yapılır.

Bağlam

Daha fazla saldırganlık ile diğer ülkelerde zaten kamu kariyer destekler mevzuat var; yerel yönetimler ve yetkinlik ile iş yapıyor gibi bu onların istikrarı garanti de dahil olmak üzere devlet kurumları tarafından işe bir kişi için standartları vardır. Bu enlemlerde, dürüstlük sağlar tüm ağrı ile, bu siyasi patronaj sağlıksız alışkanlıkları etkilerken yasama 6 yıl sürer ve onaylanmaz sadece bir öneri olduğunu, böylece bir belediye başkanı bir düzenleme yoktur onun kampanya olursa olsun mücadele edenlere sözler yaptı çünkü o tam bir tarama yapabilirsiniz aynı siyasi parti olmalarına rağmen, tam tersine, bir örnek almak, teknik personelin% ​​70’den fazla ateş değil ne kadar yatırım bağış ya da kaynak yapılan onların aynı belediye.

Bu yüzden oldukça akademik ve teknik eğitim örneklerden çok ülkede kullanılmakta olan iş becerileri modeli, kullanmak için tercih ettik. Biz akreditasyon talebi yaparken sunulan eğitim ölçmek hangi bir standart olması önümüzdeki iki ay sonunda bekleniyor … Birisi kamu kariyer hukuk teşvik gerekir, çünkü temelde bu palyatif kısmi uygulanacaktır rağmen.

 

Metodoloji

İşçi yetki özel olarak, bilgi çalmak, kendi know-how, kendi kişisel becerileri içine geçiren iş ve belirli bir durumun beklenmedik uyum gerçekleştirmek için bireyin yeteneğidir.

Yarışma başka bir şey değildir SONUÇ üç temel yönleri dayalı:

  • Ne bir biliyorum
  • Bir ne yapabilirim
  • Biri ne

Sonra yetkinlikleri (jenerik (örneğin temel trigonometri, haritacılık ve bilgisayar gibi) ile özel olanlar (GPS yönetimi, haritalama programı, gayrimenkul değerleme … gibi) bu yana uygulama ortamına bağlı olarak ve daha sonra çapraz yarışmalar ayrılır planlama, liderlik , iletişim …) evrensel değerlere sonuçlanan kadar (saygı, adalet, sorumluluk …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

Yani Laboral Yetkinlik Teknik Standartlar bu durumda, işçi ve organizatörler belirli bir grup için geçerlidir becerileri bir dizi, belediyeler, dernekler ve işbirliği projeleri için kadastro ile ilgili hizmet teknisyenleri

Iş yeterlilik standart tarafından oluşturulan edilir:

  • Yarışma için Üniteleri (bu sonucu)
  • Rekabet elemanları (ne sonucuna bağlı olarak yapabiliyor)
    • Performans kriterleri
    • Performans Kapsamı
    • Performans ve Bilgi Kanıtlar
    • Uygulama Alanı

Ne bekleniyor?

Yukarıda söylediğim gibi, bir anda onlar nasıl biliyor sağlayan basit bir test açısından değil, sistematik yeterlilik standartları açısından oluşan insan kaynakları kurmak, ama olamaz beklenmektedir. Kadastro oldukça geniş bir konu olmasına rağmen, biz gibi belediyelerde en azından bazı ortak rolleri ile çalışma üzerinde durulacak:

  • Kadastro Şefi Yardımcısı
  • Kadastro Yardımcısı
  • Anket Teknisyeni
  • Değerleme Uzmanı Teknisyen
  • Dijital Teknisyeni

 clip_image001

 

Deze fase van het project heb ik het voortouw genomen doelen om accreditatie voor technische of kadaster, aanbieders van uitbestede diensten, gemeentelijke, technische staf van wapening, onder anderen. Dit wordt gedaan met het doel een gezonde overgang teneinde de mutatie van de die na dit jaar verkiezingen proces.

De context

In andere landen met meer agressiviteit ze al wetgeving die de publieke loopbaan ondersteunt hebben, er zijn normen voor een persoon te worden ingehuurd door overheidsinstanties, waaronder lokale overheden en dit garandeert hun stabiliteit als ze doen hun werk met competentie. In deze streken, met alle pijn die eerlijkheid mogelijk maakt, is er slechts een voorstel dat 6 jaar neemt in de wetgevende en niet zal worden goedgekeurd, terwijl dit van invloed op de ongezonde gewoonten van politieke patronage, dus er is geen regelgeving die dat een burgemeester zegt kan niet vuren meer dan 70% van de technische staf, om een ​​voorbeeld te noemen, integendeel, zij zijn van dezelfde politieke partij kan hij een compleet schip te maken, omdat hij beloftes aan hen die in zijn campagne gevochten geen kwestie heeft gemaakt hoeveel investeringen donoren of hun zelfde gemeente bij die bron.

Dus we hebben ervoor gekozen om de baan vaardigheden model, dat wordt heel gebruikt in verschillende landen van de academische en technische opleidingen instances gebruiken. Het wordt naar verwachting aan het einde van de komende twee maanden de tijd om een ​​standaard waarmee we de opleiding aangeboden, terwijl het hebben van de vraag naar accreditatie te meten hebben … Hoewel in principe is deze palliatieve gelden gedeeltelijke omdat iemand moet publiek carrière recht te bevorderen.

 

Methodologie

Arbeid competentie is het vermogen van een individu om het uitvoeren van een specifiek werk te brengen in het spel zijn kennis, zijn knowhow, zijn persoonlijke vaardigheden en aan te passen aan de risico’s van een bepaalde situatie.

De competitie is niets meer dan een RESULTAAT gebaseerd op drie fundamentele aspecten:

  • Wat men weet
  • Wat men kan doen
  • Wat men is

Vervolgens de competenties worden gescheiden, afhankelijk van de applicatie-omgeving omdat de specifieke degenen (zoals GPS-beheer, mapping-programma, taxatie van onroerend goed …) via de generieke (zoals elementaire trigonometrie, cartografie, en de computer) en vervolgens het kruis competities (planning, leiderschap , communicatie …) totdat culminerend in universele waarden (respect, eerlijkheid, verantwoordelijkheid …)

clip image00233 The competency model applied to cadastral

Zodat de technische normen van Laboral Competentie is een set van vaardigheden die geldig zijn voor een specifieke groep van arbeiders en organisatoren, in dit geval, technici die diensten met betrekking tot kadaster voor gemeenten, verenigingen en de samenwerking projecten

De standaard van de arbeid competentie wordt gevormd door:

  • Eenheden voor de concurrentie (het is het resultaat)
  • Concurrentie-elementen (wat kunnen doen, afhankelijk van de uitkomst)
    • Criteria van rendement
    • Omvang van de prestaties
    • Bewijzen van Prestaties en Kennis
    • Application Field

Wat wordt er verwacht?

Zoals ik hierboven al zei, is de verwachting dat in een tijd kan het vaststellen gevormd menselijk potentieel, maar niet in termen van een eenvoudige test die ervoor zorgt dat ze weten hoe dat te doen, maar in termen van systematische competentie normen. Hoewel het kadaster is een vrij breed onderwerp, zullen we ons richten op het werken met ten minste een aantal gemeenschappelijke functies in gemeenten zoals:

  • Chief Assistant van kadaster
  • Kadaster Assistant
  • Enquête Technician
  • Taxateur Technician
  • Digitale Technician

geograficas a utm 2

Leave a Reply